22 de Julio de 2018

Gobernador anuncia presentación de reforma contributiva ante la Legislatura

Por el 16 de Abril de 2018

El gobernador Ricardo Rosselló Nevares anunció ayer la presentación ante la Legislatura de su propuesta de cambios al Código de Rentas Internas como parte de la anticipada reforma contributiva. Lo que sería el nuevo Código de Incentivos será entregado “en los próximos días”, según informó La Fortaleza.

De acuerdo al primer ejecutivo, la reforma contributiva generará ahorros a los contribuyentes de $451 millones para el año 2019 y de $849 a partir del 2023.

El gobernador Ricardo Rosselló Nevares junto al secretario de Hacienda, Raúl Maldonado. (Suministrada)

“Este nuevo modelo contributivo se financiará con fuentes determinadas para que tenga un efecto neutral en el presupuesto. Es hora de que nuestros trabajadores reciban un incentivo que por años han recibido algunas empresas que no crean los empleos esperados ni resultan en beneficio para el fisco”, manifestó Rosselló Nevares.

La reforma contempla una exención total al contribuyente de los primeros $12,500, en vez de $9,000 como es actualmente. Además, habrá una reducción de las tasas contributivas para las corporaciones y pequeñas y medianas empresas (pymes). Asimismo, el impuesto “Business to Business” (B2B) se reducirá a 3% en el 2019 y será eliminado para el 2020.

El secretario de Hacienda, Raúl Maldonado, explicó que “este impuesto del B2B ha sido devastador para nuestros comerciantes. Por ello, hemos hecho ajustes para eliminar este impuesto que ha afectado nuestro desarrollo económico”.

En torno cómo el gobierno combatirá la evasión contributiva, el primer ejecutivo anunció que se implementará un mecanismo de validación mediante el uso de un contador público autorizado (CPA) para que las personas que trabajan por cuenta propia puedan reclamar ciertas deducciones.

Como ocurre al presente, para los individuos que trabajan por cuenta propia habrá una Contribución Básica Alterna (CBA) que estará sujeta a contribución si es mayor que su contribución regular, pero con mecanismos de validación mediante el uso de un CPA.

Rosselló revela detalles de reforma contributiva y Código de Incentivos

Con el nuevo sistema, que también será aplicable a las corporaciones, se reconocerán automáticamente las deducciones de fácil corroboración tales como el pago de renta, la nómina, los servicios y gastos de utilidades, y los intereses y seguros. Mientras, otros gastos serán deducibles solo si un CPA valida que se incurrieron.

La Fortaleza informó que los gastos de comida y entretenimiento serán deducibles en un 25% (hoy es un 50%) y los gastos de viajes en un 50% (hoy es un 100%).

De otro lado, la reforma contributiva también ofrecerá la opción para los individuos que trabajan por cuenta propia y corporaciones de pagar sus contribuciones en el origen a tasas reducidas sin tener que llenar planillas.

A continuación, algunos de los cambios que propone el Ejecutivo:

reducir el Impuesto sobre Ventas y Uso (IVU) en los alimentos preparados de 11.5% a 7% en transacciones verificables como tarjetas de crédito y ATH

Crédito Contributivo por Trabajo de entre $300 y $2,000 de acuerdo a sus ingresos y cantidad de dependientes. El pago se hará mediante crédito en la planilla

Ingresos de $100,000 pagarán 5%

Ingresos entre $100,000 y $200,000 pagarán 10%

Ingresos entre $200,000 y $500,000 pagarán 15%

Ingresos de más de $500,000 pagarán 20%

Cambios en sistema de deducción por dependiente a uno de crédito: en lugar de reducir responsabilidad como deducción, se llevará a cabo mediante sistema de crédito de entre $200 y $600 por dependiente

-Tasas sobre ingresos de individuos: quienes ganan entre $12,500 y $21,000 pagarán 0.9%; quienes ganan entre $21,000  y $45,000 pagarán 9%; quienes ganan entre $45,000 y $58,000 pagarán 19%; y quienes ganan sobre $58,000 pagarán 31%

-Se aumentará la exención anual sobre ingresos de los pensionados de $15,000 a $25,000

-En cuanto a corporaciones y pymes: se propone reducir de 20% a 19% la contribución normal, y de 19% a 12% la tasa de contribución adicional máxima

-Las tasas contributivas corporativas (Contribución Adicional): hasta $75,000 pagarán 5%; entre $75,000 y $425,000 pagarán 11%; sobre $425,000 pagarán 12%

-Beneficio contributivo a patronos para incentivar la contratación de jóvenes universitarios que trabajen unas 20 horas semanales con un salario mayor de $10 la hora

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