18 de Enero de 2017

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Secretario de Asuntos Públicos defiende la reforma laboral de Rosselló

Por el 10 de enero de 2017

El secretario de Asuntos Públicos de La Fortaleza, Ramón Rosario, insistió hoy que la reforma laboral que propone el gobernador Ricardo Rosselló Nevares no reduce los derechos adquiridos de los empleados activos y lo que hace es crear un ambiente en Puerto Rico para atraer nuevas empresas que originen nuevos empleos.

“Los derechos adquiridos no se reducen porque esto le aplica a los nuevos empleos. Puerto Rico en los últimos 10 años ha tenido una contracción económica de 15%, hemos perdido 300,000 empleos en los últimos 10 años. ¿[A] Dónde se está yendo la gente? A Florida, a Texas donde estas regulaciones en el marco laboral no existen. El World Economic Forum ha señalado que una de las causas por las que en Puerto Rico no se generan empleos es por la regulación excesiva a nivel laboral”, reaccionó hoy Rosario con relación al proyecto de ley.

(Juan J. Rodríguez/CB)

“El que no tiene empleo recibe cero de Bono de Navidad. Lo que estamos creando son las condiciones específicas para que esa persona que está desempleada hoy tenga un empleo en Puerto Rico y no tenga que irse a Florida o a Texas. (Juan J. Rodríguez/CB)

Según la medida, que contiene cerca de 90 páginas, una vez se apruebe la ley los nuevos empleados tendrán un Bono de Navidad de 1% menos que lo que actualmente está establecido por ley. Ahora el Bono de Navidad es de un 3% y con la reforma laboral sería de un 2%. Esta reducción le aplicaría a los patronos que tengan una plantilla de más de 20 empleados.

La medida también dispone que se reduzca el tiempo que el empleado acumula por concepto de días de enfermedad y días de vacaciones. Esto quiere decir que los empleados nuevos acumularán vacaciones a razón de uno y un cuarto (1 ¼) día por mes, una licencia por enfermedad de un día por mes y señala que para acumular estas licencias el empleado tiene que trabajar no menos de 115 horas mensuales.

“El gobernador de Puerto Rico, durante el proceso eleccionario, se reunió con muchos sindicatos, el sector privado e incluso personas desempleadas que reclamaban que en Puerto Rico no se estaban creando empleos. El gobernador les prometió durante la campaña que iba a haber una reforma laboral para ajustarnos al mercado y ser competitivos, atraer gente e incluso motivar a las pequeñas y medianas empresas de Puerto Rico a seguir invirtiendo en Puerto Rico. En ese sentido el gobernador está cumpliendo con un compromiso de campaña”, afirmó hoy el secretario de Asuntos Públicos de La Fortaleza.

Lee también: Listo el gobernador para firmar mañana su primera ley de las APP

La reforma laboral de Rosselló Nevares, por otro lado, busca crear un sistema de horario flexible que, mediante acuerdo entre el patrono y el empleado, permitiría que ese empleado pueda adelantar o atrasar la hora de entrada de su jornada diaria de trabajo y el tiempo destinado para ingerir sus alimentos.

“Entendemos que siempre hay personas que se oponen a todo sin tan siquiera leer el proyecto y en ese sentido el gobernador va a cumplir con lo que se comprometió”, insistió Rosario cuando se le pidió reacción sobre la oposición a la medida de líderes obreros del país.

La reforma laboral radicada por el gobernador permite además que los patronos puedan aumentar 15 horas adicionales al empleado parcial sin tener que confligir con los requisitos previos establecidos.

O sea, esto quiere decir que en vez de 115 horas mensuales -que es lo máximo que puede trabajar un empleado parcial- de aprobarse la nueva ley podría llegar a trabajar hasta 130 horas al mes.

A las mujeres que trabajen a tiempo parcial les aplicaría la Ley para Reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna que actualmente les concede a las empleadas regulares una hora diaria para estos fines.

¿Qué pasa con un empleado que aunque hoy tiene un trabajo con todos los beneficios de enfermedad, vacaciones y Bono de Navidad decide irse con un nuevo patrono cuando entre en vigor la propuesta reforma laboral?, se le preguntó al secretario de Asuntos Públicos de La Fortaleza.

“El que tiene un trabajo hoy, no tiene ningún tipo de problema con sus licencias de vacaciones y enfermedad ni su Bono de Navidad. Se queda igual. Si por causa de esta ley, esta persona se ve motivada a conseguir un nuevo trabajo con mejor remuneración, es esta ley lo que le va a permitir [que gane más]”, respondió Rosario.

Aquel empleado que sea despedido y el patrono le otorgue un pago por concepto de la terminación de empleo, ese dinero estará exento del pago de contribuciones sobre ingresos.

Por otro lado, la reforma laboral propone la eliminación de la Ley para Regular las Operaciones de Establecimientos Comerciales –conocida como la Ley de Cierre– creada en el 1989 bajo la administración del exgobernador Pedro Rosselló, padre del gobernador.

¿De qué forma el gobierno incentiva al empleado para que permanezca en la fuerza laboral disminuyéndole los beneficios marginales que son los atractivos que el empleado atesora?, preguntó Caribbean Business al funcionario.

“Te voy a responder, ¿cuál es el Bono de Navidad que recibe un desempleado? Cero. El que no tiene empleo recibe cero de Bono de Navidad. Lo que estamos creando son las condiciones específicas para que esa persona que está desempleada hoy tenga un empleo en Puerto Rico y no tenga que irse a Florida o a Texas. Vas a ver a las personas antiempleo, que todo lo critican, pero nosotros vamos a crear empleos y con el Senado y con la Cámara lo vamos hacer en tiempo récord”, aseguró Rosario.

Por otro lado, la reforma laboral define lo que es un contratista independiente y un empleado a fin de evitar que sean los tribunales los que resuelvan esta controversia cuando los roles del empleado están sin precisar.

“Hay contratistas independientes y otros que son empleados por lo que unos tienen unos beneficios y los otros no. El proyecto lo que busca es darle las normas claras al patrono y al empleado para que sepan lo que es un contratista independiente o empleado. Eso nunca se había definido en una ley, estaba sujeto a que los tribunales decidieran y eso creaba incertidumbre tanto en el patrono como en el empleado. Lo que hicimos fue que cogimos la jurisprudencia del Supremo y definimos claramente cuando se es contratista independiente y cuándo se es empleado. Esto quita la incertidumbre”, planteó el secretario de Asuntos Públicos de La Fortaleza.

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