29 de Noviembre de 2021

Divulgan lista de patronos que no pagarán Bono de Navidad

Por el 9 de Diciembre de 2016

El Departamento del Trabajo informó hoy que la agencia recibió 944 solicitudes de exoneración del pago del Bono de Navidad, por parte de los patronos privados a través de la División de Normas del Trabajo; 20 menos que el año 2015 cuando se recibieron 964 solicitudes.

Mira la lista de patronos aquí

“La División de Normas del Trabajo ha recibido 944 solicitudes de empresas solicitando la exoneración del pago de Bono de Navidad. De estas, 788 solicitudes han sido aceptadas, que significa que el patrono esta exonerado de emitir el pago de bono, 131 han sido parcialmente aceptadas, lo que exige a los patronos pagar no más del 15% del total de sus ganancias y 25 solicitudes han sido denegadas. Esto representa el 100% de solicitudes recibidas”, señaló Carlos Maldonado, subdirector de la División de Normas del Trabajo en declaraciones escritas.

El funcionario también informó que 109,221 empleados serán impactados por la exoneración, que se desglosan de la siguiente manera:

  • Total empleados exoneraciones aceptadas – 75,437
  • Total empleados exoneraciones parciales aceptadas – 32,833
  • Total empleados exoneraciones denegadas – 951

En el Año Bono 2015 se recibieron un total de 964 solicitudes, las cuales se desglosan de la siguiente forma:

  • Total de solicitudes aceptadas – 800
  • Total solicitudes parciales aceptadas – 146
  • Total de solicitudes denegadas – 18

El funcionario indicó además que para el Año Bono 2015, la División de Normas del Trabajo trabajó 653 querellas por concepto de bonos no pagados. Estas querellas recobraron $167,262.43 y beneficiaron a 269 trabajadores. De igual manera, 285 querellas adicionales están sometidas a la División Legal para proceso judicial de recobro.

Los patronos que no cumplan con el pago de Bono de Navidad, según establecido por la Ley 34 del 12 de junio de 1969, se exponen a una penalidad de una suma igual a la mitad del bono si el pago se efectúa dentro de los primeros seis meses. Si tarda más de lo estipulado, el patrono vendrá obligado a pagar otra suma igual a dicho bono como compensación adicional.

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