26 de Mayo de 2020

Lo que debes saber sobre la ley federal de licencias pagadas para el Covid-19

Por el 30 de Marzo de 2020

El presidente Donald Trump firmó la Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (FFCRA) que requiere a los patronos con 500 empleados o menos que provean a sus empleados de licencias pagadas o le extiendan la licencia familiar y por enfermedad por razones especificadas y relativas al COVID-19.

Esta disposición entra en vigor a partir del 1 de abril de 2020 y se extiende hasta el 31 de diciembre de 2020, por lo que no aplica para los pasados 12 días de cierre decretado por el Gobierno de Puerto Rico.

Las disposiciones de la ley incluyen que el patrono pague a su empleado:

• Dos semanas (hasta 80 horas) de licencia pagada por enfermedad, -la misma cantidad de cobra normalmente- cuando el empleado
no pueda trabajar por estar en cuarentena (de acuerdo a orden del gobierno Federal, Estatal, o local, o por dictamen de un
proveedor de cuidados de la salud), y/o por estar teniendo síntomas de COVID-19 y requiriendo diagnóstico médico; o

• Dos semanas (hasta 80 horas) de licencia pagada por enfermedad a dos-tercios de la paga regular cuando el empleado no pueda trabajar en base a una causa justificable de necesidad por cuidar a un individuo sujeto a
cuarentena (de acuerdo a una orden del gobierno Federal, Estatal, o local, o por dictamen de un proveedor de cuidados de la salud), o por cuidar a un hijo (menor de 18 años) cuya escuela o proveedor de cuidado está cerrado o no disponible, por causas relacionadas al COVID-19, y/o el empleado esté experimentando una condición sustancialmente similar a la especificada por el Secretario de Salud y Servicios Humanos, en consulta por los Secretarios del Tesoro y de Trabajo; y

• Hasta 10 semanas adicionales de expansión pagada de la licencia familiar y por enfermedad a dos-tercios de la paga regular, donde el empleado, que ha estado contratado al menos 30 días laborales, no puede trabajar debido a una causa justificada de necesidad de licencia para cuidar de un hijo cuya escuela o proveedor de cuidados está cerrado o no disponible por razones relacionadas al COVID-19.

Quiénes están exentos de cumplir con esta ley:

La mayoría de los empleados del gobierno federal están cubiertos bajo el Título II de la Ley de Ausencia Familiar y Médica, por lo que no están cubiertos por la provisiones de expansión de la licencia familiar y por enfermedad de la FFCRA. Sin embargo, los empleados federales cubiertos por el Título II de la Ley de Ausencia Familiar y Médica están cubiertos por la provisión de licencia laboral pagada.

Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados podrían cualificar para la exención del requerimiento de tener que proveer licencias debido a cierres escolares o no disponibilidad de cuidado infantil si los requerimientos para la licencia afectan la viabilidad del negocio.

Cuáles empleados son elegibles:

Todos los empleados de patronos cubiertos son elegibles para dos semanas de licencia pagada por enfermedad por razones especificadas en relación al COVID-19. Empleados en nómina por al menos 30 días son elegibles por hasta 10 semanas adicionales de licencia familiar pagada para cuidar a un hijo bajo ciertas circunstancias relativas al COVID-19. [2]

Cuando la licencia sea previsible, un empleado deberá tan pronto como sea posible notificar a su patrono. Después del primer día laboral en licencia pagada por enfermedad, un patrono podrá requerir al empleado que siga los procedimientos razonables de avisos para poder continuar recibiendo tiempo pagado por enfermedad.

Pueden acogerse a la licencia aquellos empleados que no puede trabajar (o no puede trabajar remotamente) debido a su necesidad de: estar sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento Federal, Estatal, o local relacionada al COVID-19; está experimentando síntomas de COVID-19 y está solicitando diagnóstico médico; está cuidando a una persona sujeta a una orden descrita en (1), o en cuarentena tal y como se describe en (2); está cuidando a un hijo cuya escuela o lugar de cuidados está cerrado (o cuidados infantiles no están disponibles) por razones relativas al COVID-19; o está experimentando otras condiciones sustancialmente similares a las especificadas por el Secretario de Salud.

Bajo la FFCRA, un empleado cualifica para una expansión de la licencia familiar y por enfermedad si el empleado está cuidando a un hijo
cuya escuela o lugar de cuidados está cerrado (o el proveedor de cuidados infantiles no está disponible) por razones relativas al COVID-19.

La información aquí contenida proviene de la página oficial del Departamento del Trabajo de Estados Unidos

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