Medtronic celebra avances hacia la igualdad de género en América Latina

La empresa de tecnología, servicios y soluciones médicas, Medtronic presentó avances en materia de igualdad de género laboral durante el Women’s Empowerment Principles (WEPs) Forum 2019, realizado los días 8 y 9 de octubre en Sao Paulo Brasil.

Datos del año fiscal 2018 muestran que el 40% de puestos gerenciales y superiores en áreas comerciales de América Latina son ocupados por mujeres, lo que representa un logro para las políticas de diversidad, inclusión y balance de género, considerados objetivos prioritarios para la compañía—actualmente, el porcentaje a nivel mundial es del 37% mientras que, en países como Chile y Brasil, la meta fijada por la compañía ha sido superada.

En el evento, Mariana Cestau, gerente sénior de la división cardiovascular en Chile y representante de la Red de Mujeres de Medtronic (MWN, por sus siglas en inglés), destacó que dicha red busca acelerar aún más sus carreras y ayudarlas a tener éxito tanto profesional como personalmente.

Actualmente, MWN cuenta con más de 15,000 miembros en 60 países donde son implementadas tres estrategias clave:

  • Liderazgo inspirador para desarrollar y avanzar a las mujeres
  • Establecimiento de Medtronic como el mejor lugar para que las mujeres trabajen
  • Empoderamiento de las mujeres para trabajar y liderar en Medtronic

“Nuestros esfuerzos para crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo son esenciales para nuestro propósito,” dice Mariana Cestau quien este año fue galardonada por Medtronic con el premio global al liderazgo de MWN por sus logros alcanzados en Chile, país en donde el porcentaje de mujeres con posiciones gerenciales y superiores alcanzó el 53%, además de haber logrado equidad salarial en tan solo 7 meses.

“No solo nos adherirnos a los principios de empoderamiento femenino de Naciones Unidas mediante programas de mentoría, también tenemos el compromiso de compartir nuestros logros y aprendizajes fuera de la compañía. Este año, por ejemplo, participamos con Technovation para apoyar el desarrollo de competencias STEM, logrando impactar a 200 niñas”.

Desarrollados por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas los WEPs o principios de empoderamiento femenino guían a las empresas en la implementación de acciones para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.

A la fecha, 2,000 empresas en todo el mundo se han suscrito a los WEP, entre ellas las filiales de Medtronic en cinco países latinoamericanos: Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica y Panamá.

“La Misión de Medtronic incluye un principio que nos llama a respetar la dignidad y el valor personal de nuestros empleados. Sabemos que, en un mercado global, nuestra capacidad para cumplir nuestra misión y permanecer fieles a este principio se refuerza cuando avanzamos en la igualdad de género y fomentamos un lugar de trabajo enriquecedor e inclusivo “, dijo Hugo Villegas, presidente de Medtronic en América Latina.

“Como líder de Medtronic en América Latina me enorgullece saber que, en nuestra región, hemos alcanzado nuestra meta con 40% de posiciones gerenciales ocupadas por mujeres. Esto nos impulsa a continuar avanzando la igualdad de género en el espacio laboral con resultados tangibles”, agregó.