16 de Octubre de 2021

Reconocen a BLDM por promover inclusión de minorías en la construcción

Por el 16 de Septiembre de 2021

Desde la izquierda: Francisco Diaz-Massó, presidente de BLDM;  Gianina Maysonet y Sahimara Perazza de BLDM; Neysa Varela, presidenta del Comité de Mujeres de AGC; Judith Monrozeau, directora de Recursos Humanos de BLDM; Umberto Donato, presidente de AGC; representantes de BLDM en la premiación; Yvonne Alvarado; Lizette Diaz Massó, principal oficial de operaciones; Kiara Alicea y Luis Feliciano, vicepresidente de la firma. (Suministrada)
Desde la izquierda: Francisco Diaz-Massó, presidente de BLDM; Gianina Maysonet y Sahimara Perazza de BLDM; Neysa Varela, presidenta del Comité de Mujeres de AGC; Judith Monrozeau, directora de Recursos Humanos de BLDM; Umberto Donato, presidente de AGC; representantes de BLDM en la premiación; Yvonne Alvarado; Lizette Diaz Massó, principal oficial de operaciones; Kiara Alicea y Luis Feliciano, vicepresidente de la firma. (Suministrada)

La firma de contratistas de infraestructura eléctrica, mecánica y telecomunicaciones, Bermúdez, Longo, Diaz-Massó (BLDM) anunció que obtuvo el premio en la categoría de “Diversidad e Inclusión”, uno de los principales galardones otorgados por la Asociación de Contratistas Generales (ACG) en su convención anual celebrada recientemente, por sus esfuerzos por incorporar a la mujer y las minorías en la fuerza laboral del sector de la construcción.

BLDM es una firma local que se encamina a cumplir su 60mo aniversario el próximo año, fue reconocido por “sus esfuerzos para emplear y capacitar a más de 300 mujeres en la industria de la construcción, muchas de ellas sin experiencia previa, además de brindar oportunidad a múltiples personas con algún tipo de impedimento físico o emocional a través de un abarcador programa de inclusión y diversidad que ha venido desarrollando y expandiendo desde el 2017.”

“La importancia de estos programas de diversidad, inclusión e igualdad es que reducen el impacto de la pobreza en las familias y por ende, en la economía. Es fundamental brindar acceso a oportunidades, mentoría y crear un espacio con tolerancia para el desarrollo profesional y humano. En BLDM comenzamos con el programa denominado ‘Juntas Podemos’ para fomentar la inclusión de las mujeres en nuestra industria en roles tradicionalmente ocupados por hombres, y lo ampliamos a otros sectores que abarcan desde algún impedimento físico o mental hasta veteranos y otras minorías”, explicó Judith M. Monrouzeau, directora ejecutiva de Recursos Humanos, Salud y Seguridad de BLDM.

“En sus esfuerzos de capacitación, BLDM ha desarrollado 27 programas de aprendices para diversas ocupaciones en la industria de la construcción y ha motivado a miles de mujeres a someter sus resumés para ser consideradas; muchas de ellas referidas por otras mujeres que han sido reclutadas y trabajan en la empresa”, destacó la empresa.

“Exhortamos a otras empresas a sumarse a estos esfuerzos para ampliar la diversidad en la fuerza laboral de nuestra industria, a que se esfuercen por crear oportunidades para una gran fuerza trabajadora lista para dar la milla extra y deseosa de ser considerada, independientemente del género, origen étnico, raza o condición física, edad o creencias religiosas“, expresó Francisco Diaz-Massó, presidente de BLDM, quien enfatizó la disposición de su empresa a colaborar con compañeros de la industria para que desarrollen este tipo de iniciativas.

Además, la firma fue reconocida por sus iniciativas para fomentar la seguridad ocupacional y varios de sus empleados recibieron el premio Jacinto Galib dirigido a reconocer aquellos que han evidenciado una trayectoria de progreso y logros constantes en las empresas que laboran, acciones comunitarias, puntualidad y transferencia de conocimientos.

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