Gobernadora convierte en ley medida para prevenir la corrupción gubernamental

La gobernadora de Puerto Rico, Wanda Vázquez. (Suministrada)

La gobernadora Wanda Vázquez convirtió en la Ley 144-2019 un proyecto del senador por el Distrito de San Juan, Miguel Romero, que enmienda el Código Anticorrupción para el Nuevo Puerto Rico y garantiza a los empleados y funcionarios públicos que denuncien actos de corrupción se les ofrezca gratuitamente a través del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos la asistencia legal necesaria para incoar o participar en cualquier procedimiento civil, penal o administrativo que surja al amparo de las protecciones que les otorga el Título IV de dicho Código.

Romero expuso que “los empleados públicos ahora pueden solicitar del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos la asistencia legal necesaria para hacer valer las protecciones que les ofrece el Código Anticorrupción. Esto es un incentivo para que nuestros empleados públicos tomen el paso al frente y denuncien cualquier acto que atente contra el buen funcionamiento del Gobierno sin temor a represalias. Esta Ley definitivamente se establece con la intención de restaurar la confianza del Pueblo en nuestras instituciones públicas”.

“Los empleados públicos que tienen la valentía de denunciar la corrupción están cumpliendo con un deber y, en el cumplimiento de ese deber, el Gobierno tiene una responsabilidad de proteger al que cumple con la ley y ayuda a combatir este mal”, expresó el Senador por San Juan. Añadió, además, que “no debe haber un solo empleado público que, haciendo denuncias legítimas en protección del propio Gobierno, deba sentirse en un estado de vulnerabilidad en cuanto a su permanencia en su empleo tras hacer lo correcto”.

El senador concluyó que “esta Ley provee una herramienta adicional en protección de los mejores intereses del Pueblo. En tiempos de crisis fiscal, tenemos que asegurarnos que existan todas las protecciones adecuadas para cada centavo de nuestro Gobierno. Agradezco a la gobernadora Wanda Vázquez la firma de tan importante medida”.




Secretaria del Trabajo anuncia inicio del aumento al pago de seguro por desempleo

El gobernador Ricardo Rosselló Nevares anunció la nominación de la licenciada Briseida Torres Reyes para confirmación del Senado. (Suministrada)
La secretaria del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Briseida Torres Reyes. (Suministrada)

La secretaria del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Briseida Torres Reyes, informó el martes, que a partir del primero de julio de 2019, los beneficiarios del Seguro por Desempleo cualifican para un aumento en el pago semanal, según lo establece el nuevo Reglamento para Administrar el Programa de Seguro por Desempleo.

El reglamento, que entró en vigor el 9 de diciembre de 2018, aumenta el pago por desempleo hasta un máximo de 190 dólares. Los beneficiarios verán el aumento reflejado en sus cheques en o antes del 15 de julio y la cantidad dependerá de la escala salarial de cada reclamante.

“Completamos de manera satisfactoria el proceso para la implementación del aumento al beneficio por desempleo. Este incremento, le hace justicia a la fuerza trabajadora que desde el 1992 no veía un aumento en esta ayuda. A partir de esta semana cumplimos con el primer aumento que establece el reglamento”, expresó la secretaria en comunicación escrita.

Asimismo, añadió que el segundo aumento, según el estatuto, será hasta un máximo de 240 dólares a partir del primero de julio de 2020.

Las dos fases de aumento al beneficio forman parte de los nuevos derechos que concedió la Reforma Laboral implementada por el gobernador, Ricardo Rosselló Nevares. La Ley Número 4-2017 flexibiliza las normas para el desarrollo económico, preservando, a su vez, los derechos esenciales del trabajador.

Por otra parte, la titular del Trabajo resaltó que las cifras de la tasa de desempleo continúan en descenso. “Desde hace un año las encuestas del mercado laboral han reflejado las cifras de desempleo más bajas en los récords del Departamento. Para mayo de 2019, se ubicó en 8.5 por ciento, esto junto a otros indicadores positivos, como el aumento en la tasa de participación y de empleos asalariados, validan una economía más robusta con nuevas oportunidades de empleo”, concluyó la secretaria.

Las nuevas tablas de beneficios se encuentran en el Reglamento para Administrar el Programa de Seguro por Desempleo (9050).




Disminuye la tasa de desempleo de Puerto Rico para noviembre 2018

El secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Carlos Saavedra Gutiérrez, informó el viernes, que la tasa de desempleo reflejó otra disminución al registrar 7.7 por ciento en noviembre de 2018 y destacó que la cantidad total de empleos aumentó en 24,000 personas más que en el mismo mes del año pasado.

De acuerdo a las encuestas más recientes publicadas por el DTRH y certificadas por el Negociado federal de Estadísticas Laborales (BLS, en inglés), mediante un acuerdo colaborativo, el nuevo récord de la tasa de desempleo en Puerto Rico refleja una disminución de 3.1 por ciento comparado con noviembre de 2017 y de 0.3 por ciento al relacionarse con octubre de este año.

La encuesta del Grupo Trabajador registró 998,000 personas trabajando en el mes pasado, el número más alto que se registra para un mes de noviembre desde el 2012. Esto representa unos 24,000 trabajadores más al compararlo con las 974,000 personas empleadas en el mismo mes del año pasado y 7,000 menos que en octubre de 2018. Durante los últimos seis meses, el número de personas empleadas ha reflejado aumentos interanuales.

“Las encuestas confirman esa tendencia al registrar en los últimos seis meses un aumento interanual en el total de personas empleadas, además, de alcanzar los récords más bajos en la tasa de desempleo”, expresó el secretario en comunicación escrita.

Asimismo, el titular del Trabajo reconoció que “la tasa de participación continúa en niveles inaceptables, por lo cual el gobierno debe continuar implementando medidas para atajar este problema. Sin duda, queda mucho por hacer, pero estamos muy optimistas ante un panorama laboral dinámico, que se recupera a buen ritmo y que logra las condiciones para la creación de empleos”.

La tasa de participación se ubicó en 40.1 por ciento, lo que representa una reducción de 0.2 por ciento al compararse con octubre de 2018 y de 0.4 por ciento al relacionarla con noviembre de 2017.

Por otra parte, la encuesta del empleo Asalariado No Agrícola, que se realiza a base de las nóminas de los establecimientos comerciales, registró unos 850,600 puestos asalariados, unos 8,400 más que noviembre de 2017 y 3,100 menos que en octubre de 2018. En cuanto al sector privado, se registraron 643,600 puestos asalariados lo que representa un aumento de 14,300 puestos en comparación con el año anterior.

Los sectores industriales que registraron alzas en puestos asalariados con relación al año anterior fueron: Comercio, Transportación y Utilidades (8,300); Recreación y Alojamiento (6,400); Servicios Educativos y de Salud (1,100); Manufactura (700) y Finanzas (600).

Los grupos que reflejaron bajas al compararlos con el año anterior fueron: Gobierno (5,900); Servicios Profesionales y Comerciales (1,600); Minería, Tala y Construcción (800); Información (300) y Otros Servicios (100).

Las encuestas oficiales del Departamento del Trabajo pueden encontrarse en el portal cibernético www.mercadolaboral.pr.gov. Además, los datos estadísticos pueden encontrarse en www.bls.gov.




Gobierno anuncia tasa de desempleo alcanza baja histórica en Puerto Rico

La cifra estimada de personas empleadas en Puerto Rico para el mes de septiembre de 2018 reflejó un aumento de 32,000 trabajadores más que el año pasado y la tasa de desempleo alcanzó otra baja histórica al registrar 8.4%, según anunció hoy el gobernador Ricardo Rosselló en declaraciones escritas.

De acuerdo a las encuestas más recientes publicadas por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) y certificadas por el Negociado federal de Estadísticas Laborales (BLS, en inglés), es el cuarto mes consecutivo que la tasa de desempleo registra los números más bajos en los récords de la agencia.

La tasa de desempleo de 8.4% refleja una disminución de 2.2% comparada con septiembre de 2017 y de 0.4% al relacionarse con agosto de este año. Este número es un nuevo récord histórico en Puerto Rico.

Asimismo, el número de personas desempleadas se redujo en 4,000 versus agosto de 2018 y 22,000 personas menos que en septiembre de 2017.

Para septiembre de 2018, la encuesta del Grupo Trabajador, en el renglón de Empleo Total, registró aproximadamente 1,007,000 personas trabajando. Esto se traduce a unos 32,000 trabajadores más al compararlo con las 975,000 personas registradas en el mismo mes del año pasado. Esta cifra no reflejó cambios al relacionarse con el mes anterior por lo que el aumento se ha mantenido. Este número no se alcanzaba en los pasados 5 años.

Mientras, la tasa de participación para el pasado mes de septiembre fue de 40.5%, lo que representa un aumento de 0.1% al relacionarse al mes anterior. Es la tasa de participación más alta para el mes septiembre en los últimos cuatro años.

“Nos resta mucho por hacer, pero la mejoría en el panorama laboral y en las estadísticas económicas demuestran que las reformas que hemos implementado para hacer a Puerto Rico más competitivo han tenido un efecto positivo. Estos indicadores que van mejorando llevaban más de 10 años en terreno negativo”, expresó el gobernador.

Por su parte, el secretario del Departamento del Trabajo, Carlos Saavedra Gutiérrez, destacó la estabilidad que por varios meses han reflejado los números del mercado laboral.

“Hemos tenido buenos indicadores en los números del mercado laboral durante los últimos meses, lo cual ciertamente es positivo para nuestra economía. Es alentador observar un aumento interanual de más de 30,000 puertorriqueños trabajando”.

Saavedra Gutiérrez añadió que “ahora bien, esto no significa que nuestro panorama laboral esté en su nivel óptimo, ya que hay varios sectores de la economía que aún no se recuperan totalmente luego del impacto de los huracanes el año pasado. Sin embargo, hay otros, como el autoempleo, que continúan en aumento. Esto confirma que las estrategias de política pública de esta administración están mostrando buenos resultados”, expresó Saavedra Gutiérrez.

Asimismo, el titular del Trabajo sostuvo que “el renglón de personas trabajando por cuenta propia se ubicó en 165,000 personas, lo cual reflejó un aumento de 4,000 personas al compararlo con el mes anterior”.

Por otro lado, la encuesta del empleo Asalariado No Agrícola, que se realiza a base de las nóminas de los establecimientos comerciales, reflejó unos 854,600 puestos asalariados en septiembre de 2018, lo que representa un aumento de 1,700 comparado con el mes anterior.

“Otro indicador positivo es que, del total de ese aumento en los puestos asalariados, 1,500 ocurrieron en el sector privado”, añadió el secretario.

En cuanto a la recuperación del impacto de los huracanes, Saavedra Gutiérrez resaltó que se han añadido 18,400 empleos asalariados desde octubre del año pasado, aunque los números continúan por debajo a los registrados previo a las emergencias en septiembre de 2017.

Los sectores industriales que registraron alzas en puestos asalariados con relación al mes anterior fueron: Comercio, Transportación y Utilidades, que reflejaron un aumento de 1,200; Manufactura reflejó un aumento de 600; Servicios Profesionales y Comerciales con un aumento de 300; Gobierno con 200; Información con 100 y Servicios Educativos y de Salud con 100.

De otra parte, los grupos industriales que reflejaron bajas al compararlos con el mes anterior fueron: Finanzas con una reducción de 300; Recreación y Alojamiento con una reducción de 200; Otros Servicios con una reducción de 200; y Minería, Tala y Construcción con una disminución de 100.

Cabe señalar que la encuesta de Grupo Trabajador de septiembre de 2017 no se llevó a cabo debido al paso de los huracanes Irma y María. Por tal razón, la comparativa interanual de empleo total, desempleo y tasa de desempleo de septiembre de 2018 versus 2017 ocurre contra un proceso estadístico de interpolación que el Gobierno federal llevó a cabo. En el caso de la tasa de participación, el Gobierno federal no hizo ejercicio de interpolación, por lo que no existe comparativa anual.




Puerto Rico arranca el 2018 con 25,000 personas menos dentro del grupo trabajador

Los resultados de las últimas encuestas del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), cuya metodología es validada por el U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), revelaron que durante el mes de enero de 2018 el grupo trabajador en la isla evidenció una reducción de 25,000 personas en comparación con el mismo periodo el año anterior.

El estimado del grupo trabajador ajustado estacionalmente para enero de 2018 fue de 1,095,000 personas, una reducción significativa al comparar con el año pasado, cuando existían 1,120,000 trabajadores en Puerto Rico.

Como resultado de esta merma, el Empleo Asalariado No Agrícola en Puerto Rico también se vio afectado, pues la cifra fue de 847,900 en enero de 2018 cuando en contraste con enero de 2017, se observó una merma de 42,800, cuando el año pasado estaba en 890,700 empleos.

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Los sectores industriales que registraron bajas fueron: Gobierno (12,600); Comercio, Transportación y Utilidades (11,300); Servicios Educativos y de Salud (5,800); Manufactura (3,300); Servicios Profesionales y Comerciales (3,200); Recreación y Alojamiento (2,800); Minería, Tala y Construcción (1,800); Información (900); Finanzas (600) y Otros Servicios (500).

Con relación a enero de 2017, la población civil no institucional de 16 años y más comprendía 2,768,000 personas, por lo que los números reflejan una merma de esta población en 44,000 personas cuando para enero de 2018 fue estimada en 2,724,000 personas.

Asimismo, la tasa de participación laboral no ajustada estacionalmente para enero de 2018, se ubicó en 40.3%, lo que representa una disminución de 0.2% cuando en enero de 2017 había sido estimada en 40.5%.

Por su parte, el secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Carlos Saavedra Gutiérrez, destacó que “seguiremos muy de cerca el pulso del panorama laboral para continuar tomando medidas que reversen el resultado de una economía en recesión por más de una década”.

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Anualmente, los datos de empleo mensuales basados en la muestra son revisados por el BLS con el universo para establecer un nuevo nivel de empleo.

Los datos de empleo para el año 2016 son finales y revisados. Los números de empleo del año 2017 son proyectados y sujetos a revisión final el próximo año. Mientras que las cifras de enero de 2018 contienen esta revisión.




Vence hoy periodo para eliminar desigualdad salarial por razón de sexo en Puerto Rico

El secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Carlos Saavedra Gutiérrez, recordó que desde de hoy los patronos tendrían que responder por violaciones a la Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico.

Esto, debido a que el periodo de preparación otorgado a todos los patronos públicos y privados para que establecieran medidas correctivas que, entre otras cosas, nivelen la brecha salarial entre ambos sexos concluyó hoy.

Según declaraciones escritas, el estatuto prohíbe expresamente la práctica de discrimen salarial por razón de sexo, y mandata que los empleados sean compensados por igual destreza, esfuerzo y responsabilidades bajo condiciones de trabajo similares.

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El fin del periodo coincide con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

En agosto del año pasado, el Departamento del Trabajo promulgó las Guías Uniformes para el Autoestudio de Igualdad Salarial de conformidad con la Ley Núm. 16. Estas ofrecen recomendaciones que se podrían implementar para eliminar las diferencias salariales por razón de sexo en el lugar de empleo como parte de los procesos internos de evaluación que tanto el sector público como privado pueden realizar para cumplir con el mandato en ley.

Debido a que la desigualdad salarial por razón de sexo podría manifestarse de distintas maneras durante toda la experiencia laboral, las guías uniformes atienden tres asuntos fundamentales: reclutamiento, planes de clasificación, y bonos o compensaciones adicionales. Además, se atiende la necesidad que tienen los patronos de revisar sus manuales o reglamentos internos en aras de asegurarse que se conforman con la ley.

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“A partir de hoy los patronos pueden incurrir en responsabilidad civil si se demuestra que han incurrido en discrimen salarial o han violado otras disposiciones de la Ley de Igualdad Salarial. Los patronos tuvieron un año para autoevaluar sus prácticas salariales y adaptar las operaciones de su empresa a los requisitos del estatuto. Si cualquier ciudadano entiende que ha sido discriminado en su compensación por razón de su sexo, le exhortamos a que visite a la Unidad Antidiscrimen del DTRH o a la Oficina de la Procuradora de la Mujer para que someta una querella. Estamos listos para hacer valer sus reclamos bajo una legislación de avanzada que hoy entra en vigor completamente en Puerto Rico”, destacó Saavedra Gutiérrez en declaraciones escritas.




Solicitan insumo público sobre aumento del salario mínimo en Puerto Rico

El secretario del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Carlos Saavedra Gutiérrez, convocó a la ciudadanía a que haga constar sus recomendaciones y opiniones en la redacción del informe que deberá someter el Comité Multisectorial que está a cargo de evaluar un posible aumento al salario mínimo en Puerto Rico.

La solicitud fue hecha en cumplimiento de una orden ejecutiva del gobernador, Ricardo Rosselló Nevares.

Según se explicó, la Orden Ejecutiva 2017-027 (OE-2017-027), a través de la cual fueron nombrados los miembros del mencionado Comité, establece como política pública la búsqueda de vías para materializar un aumento en el salario mínimo de aplicación a todos los empleados.

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“El insumo de la ciudadanía es vital para poder completar este informe y poder tener en cuenta todos los sectores impactados por una mejoría en la compensación económica de los trabajadores de la isla”, expresó el secretario del Trabajo.

De acuerdo con el mandato de la OE-2017-027, el Comité Multisectorial está integrado por el secretario de Hacienda, el secretario de Desarrollo Económico y Comercio, el presidente de la Junta de Planificación, un miembro de la Coalición del Sector Privado, un miembro del movimiento sindical, un experto en economía y dos personas nombradas por el gobernador.

La orden es compatible con la Fair Labor Standards Act de 1938, de la cual se toman los estándares para el salario mínimo, para que los estados o territorios establezcan un salario mayor al mínimo federal. Actualmente, otros 18 estados de la nación realizan procesos similares.

“Este año 2018 será uno de grandes retos dentro de la situación que enfrenta la Isla tras el paso de los huracanes Irma y María, pero eso no nos va a desviar de nuestro compromiso”, sentenció Saavedra Gutiérrez.

El titular del DTRH invitó además a patronos grandes y pequeños a someter sus comentarios y recomendaciones.

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“La política pública de esta administración es lograr ajustes salariales que sean justos y beneficiosos para todas las partes involucradas e impulsar el crecimiento socio-económico de Puerto Rico”, dijo Saavedra Gutiérrez.

Los ciudadanos interesados en enviar sus opiniones y recomendaciones, para que sean incluidas en el Informe Final del Comité Multisectorial, tendrán hasta el 17 de febrero de 2018 mediante correo electrónico a procuradordeltrabajo@trabajo.pr.gov.

Información adicional será brindada a través del portal cibernético del Departamento del Trabajo: www.trabajo.pr.gov.




Encuesta revela sobre 50% de empleados en Puerto Rico sufren acoso laboral

En la continuación el viernes, de las audiencias públicas de la Comisión de Asuntos Laborales de la Cámara que preside el representante Ángel Peña Ramírez, trascendió que el 51.8% de los empleados en Puerto Rico han experimentado ahora o en el pasado año el acoso laboral.

Así lo expresó el director ejecutivo de “The Work Place Alliance”, Waldemar Serrano Burgos que, a su vez, agregó en declaraciones escritas que el 67.1% de los encuestados “han sido testigo de maltrato abusivo repetido, demostrando sin duda razonable que este mal si existe y que es peor de lo que pensábamos cuando estuvimos deponiendo en la última vista, ya que estimamos entonces que la cifra de acoso laboral era de un 45%”.

Durante la discusión de los Proyectos de la Cámara 243, 306 y 759, para crear la “Ley Especial Contra el Maltrato Emocional Laboral” (anti-bullying) y la “Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico” (mobbing, en inglés), así como fijar la política pública del gobierno respecto a estas modalidades, Serrano Burgos, reveló que las empresas que no atienden las denuncias gastan entre $180,000 a $500,000 anuales por cada 2,000 empleados. Costo que supera la implementación de cualquier ley al respecto.

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Mientras que la doctora Jackeline Rosado, del Centro Integral de la Psicología, quien es Psicóloga Clínica, Escolar y Deportiva, especialista en Acoso Escolar y laboral, indicó que según un ‘Estudio Exploratorio del Acoso Psicológico’ del año 2003, las mujeres son las más afectadas con un 61 por ciento de la data recopilada en comparación con los hombres.

“En cuanto al lugar en que trabajan las víctimas, se encontró que un 52% es en el sector público, y el acoso moral proviene en un 55% de su supervisor jefe inmediato, 30% de otros supervisores, 23% de un grupo de trabajo y 20% de un compañero de trabajo”, expresó.

El secretario del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Carlos Saavedra Gutiérrez, planteó que los trabajadores de Puerto Rico actualmente cuentan con las herramientas jurídicas necesarias para vindicar sus derechos en cuanto a estas prácticas.

Asimismo, recomendó que se aclaren las medidas para que sean implementables por el Departamento. Igual posición asumió Alicia Lamboy Mombille, presidenta de “Voz de Acción de la Empresa Privada”.

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A esos efectos, Peña Ramírez le dio un plazo de 15 días al secretario para que someta a la Comisión una definición clara de lo que es acoso laboral y le presente unas guías. El representante señaló, que tras este esfuerzo tripartito, posteriormente la Comisión y la Asamblea Legislativa adoptarán lo que será la postura final para establecer este estatuto.

“Entendemos que un proyecto final tendría el aval unánime de las tres delegaciones de Cámara y Senado y que sostendría la necesidad apremiante representativa de que este es un asunto que hay que atender con prioridad y premura. Así que una vez tengamos esas definiciones, vamos a celebrar otras vistas y vamos estar sometiendo al pleno de la Cámara la versión final sobre este asunto”, expresó.

El Legislador enfatizó que cree en el justo balance de lo que son los intereses proteccionistas tanto a los trabajadores como a las empresas. No obstante, destacó que el acoso laboral es un problema latente en diferentes jurisdicciones y es a nivel mundial. Además, mencionó que “Puerto Rico sería una de las jurisdicciones vanguardistas si aprobamos un proyecto que atienda esta necesidad que es evidente. Es un asunto al que hay que darle un remedio legal laboral vanguardista”.

Mientras que el representante José “Quiquito” Meléndez Ortiz, autor de una de las propuestas, expuso que la política pública institucional del Gobierno se trabaja en la Asamblea Legislativa y “para nosotros es bien importante atender esta conducta. Las tres delegaciones están abordo y esto probablemente pasará por unanimidad tanto en la Cámara como en y en el Senado”.

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De otra parte, la profesora Jeannette Sánchez, de la organización Ambiente Laboral Libre de Violencia, sugirió que se establezca un ente independiente tal como una Comisión de Asuntos del Trabajador para que atienda estos casos.

“Se trata de víctimas en donde se requiere de un equipo especial y profesional y preparado para trabajar con esta problemática laboral, además de la confidencialidad y prevención de la revictimización”. Lo que “a su juicio”, redundará en ahorros significativos en las gestiones de proceso administrativos para la investigación de las querellas.

La doctora Waleska Torres Gutiérrez, autora del libro “Mobbing el Asesino Silencioso en el Ambiente del Trabajo”, igualmente expresó que no debe ser el Departamento del Trabajo quien esté facultado para atender estos casos.




Puerto Rico termina el 2017 con una marcada reducción de empleos asalariados

Los resultados de las últimas encuestas del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), cuya metodología es validada por el U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), revelaron que durante el mes de diciembre de 2017, Puerto Rico evidenció una reducción de 45,300 empleos asalariados no agrícolas al comparar con el mismo mes del año anterior.

El empleo asalariado no agrícola en Puerto Rico ajustado estacionalmente, que se realiza a base de las nóminas de los establecimientos en la isla, fue de 847,800 en diciembre de 2017. Al comparar con diciembre de 2016, se observa una marcada disminución debido a que la cifra se ubicaba en 893,100.

Las industrias que registraron bajas fueron: Comercio, Transportación y Utilidades (12,300); Gobierno (10,900); Servicios Educativos y de Salud (7,100); Manufactura (4,800); Recreación y Alojamiento (4,700); Minería, Tala y Construcción (3,000); Finanzas (1,300); Servicios Profesionales y Comerciales (1,100) e Información (100).

Tasa de participación laboral en Puerto Rico refleja leve aumento tras María

Asimismo, para diciembre 2016, el estimado del grupo trabajador ajustado estacionalmente ascendió a 1,119,000 personas, pero al comparar con el mes de diciembre de 2017, cuando la cifra se ubicó en 1,100,000 individuos, se reflejó una reducción de 19,000 personas.

Además, la tasa de participación laboral no ajustada estacionalmente para diciembre de 2017 se ubicó en 40.9%, por lo que esta cifra registró una merma de 0.2% cuando en diciembre 2016 estaba en 41.1%.

Mientras, los datos por grupos de edad en diciembre 2017 reflejan que las personas de 35 a 44 años tienen el nivel más alto de participación laboral, lo que equivale a un 71.4% entre la población económicamente activa.

Tasa de participación laboral en Puerto Rico alcanza su nivel más bajo en 27 años

En cuanto al género, la tasa de participación laboral registrada por los hombres para diciembre 2017 fue de 49.3% frente a 33.4% de las mujeres.

Cabe destacar que para el pasado mes de octubre de 2017, la tasa de participación laboral se ubicó en 38.6%, su nivel más bajo en 27 años. Mientras, durante ese mismo periodo, el empleo asalariado en la isla obtuvo la cantidad más baja desde al menos el 1990, cuando la cifra fue de 842,000.

El secretario del Trabajo, Carlos Saavedra Gutiérrez, explicó que el paso de los huracanes Irma y María continúa latente en el mercado laboral ya que tanto el empleo asalariado como el total de personas empleadas continúa por debajo de los niveles en los cuales se encontraban previo al paso de los fenómenos atmosféricos. A su vez, el nivel de empleo en Puerto Rico en diciembre pasado estuvo por debajo de los niveles del año anterior.

“El mercado laboral todavía no se encuentra en los niveles existentes previo al paso de dos fenómenos naturales sin precedentes, por lo cual queda mucho trabajo por hacer para levantar a Puerto Rico del embate de fenómenos atmosféricos y una crisis económica que entra a su segunda década”, expresó Saavedra Gutiérrez.

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Extienden término para solicitudes de ayuda por desempleo tras huracanes

El secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Carlos Saavedra Gutiérrez, informó que la ayuda que provee el gobierno federal para las personas desempleadas por causa directa del paso de los huracanes Irma y María se le extendió el término de radicación hasta el 9 de febrero de 2018.

La ayuda es el Disaster Unemployment Assistance (DUA). Como recordatorio, este beneficio, que no sustituye el ingreso que devengaba la persona, es para los que no cualifiquen para el desempleo regular.

Algunos de los requisitos de elegibilidad que establece la ley federal son que la persona haya trabajado para otra o por cuenta propia para el área del desastre cuando este ocurrió; o que perdió su empleo porque su lugar de trabajo se ha afectado o no le es posible llegar a su lugar de trabajo como resultado de los daños causados.

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Otros de los requisitos son que no le sea posible llegar a su lugar de trabajo como resultado de los daños causados; y que iba a comenzar a trabajar para otra persona o en un empleo propio dentro del área del desastre, y no puede comenzar como resultado de los daños.

Por último, la ayuda económica también aplica si la persona trabajaba para un patrono o por cuenta propia y sus ingresos o ganancias mayores provenían de un cliente que sufrió daños o de una entidad que fue destruida o cerrada por el Gobierno estatal, federal o local, a consecuencia del desastre.

Cualquier otra razón puede aplicar si el Programa de Seguro por Desempleo del DTRH considera que la persona está desempleada como resultado del desastre.

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Si trabaja por cuenta propia y tiene evidencia de ingresos devengados durante el 2016, debe presentar copia de la Planilla de Contribución Sobre Ingresos, los estados de cuentas comerciales de instituciones bancarias y otros.

“Reconociendo que muchas áreas siguen sin energía eléctrica, con problemas en las vías públicas, entre otros retos que encuentran los solicitantes, solicitamos una extensión de tiempo al gobierno federal para que los solicitantes puedan radicar la ayuda. Hoy era el último día para solicitarla, pero el Departamento del Trabajo federal nos concedió una prórroga hasta el 9 de febrero”, indicó Saavedra Gutiérrez.

“Estamos satisfechos con ese cambio de fecha para que el trabajador que haya quedado desempleado como consecuencia directa de los huracanes Irma y María pueda reclamar la ayuda si reúne ciertos requisitos específicos. Además es cónsono con las instrucciones del gobernador Rosselló para que maximicemos toda ayuda que beneficie directamente al pueblo”, agregó.

Para hacer reclamaciones los trabajadores ahora tienen hasta el 9 de febrero de 2018 en cualquiera de las localidades del DTRH a nivel Isla.