Rosselló Nevares anuncia institución del Empleador Único

El gobernador de Puerto Rico, Ricardo Rosselló Nevares. (Suministrada)
El gobernador de Puerto Rico, Ricardo Rosselló Nevares. (Suministrada)

El gobernador Ricardo Rosselló Nevares anunció el lunes la culminación del proceso que unifica los planes de clasificación para el servicio de carrera y confianza del gobierno para transformar el sistema de personal del servicio público e instituir el gobierno como el Empleador Único.

Esto, según lo establece la Ley para la administración y transformación de los recursos humanos del Gobierno de Puerto Rico.

“Puerto Rico se convierte hoy en una jurisdicción de vanguardia con una estructura gubernamental ágil que garantiza los derechos de los trabajadores y la política pública de retención de empleos, a la vez que facilita la continuidad de servicios al pueblo. Con el Empleador Único se establece la base para una retribución uniforme, se garantiza el principio de mérito y el principio de igual paga por igual empleo”, manifestó el primer ejecutivo en declaraciones escritas.

El primer ejecutivo destacó que la uniformidad en los nuevos planes garantiza los derechos de los trabajadores, al establecer una terminología ocupacional uniforme que agiliza la resolución de conflictos y garantiza la política pública de la retención de empleos.

Indicó que la labor encomendada por ley a la Oficina para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH) se completó un mes antes de la fecha de efectividad.

Agregó que el proceso unificó 176 planes de clasificación para la administración de los recursos humanos del Gobierno en solo dos planes: uno para los empleados de carrera y otro para los empleados de confianza. Además, redujo 24 mil especificaciones de clases a 1,575 clases —que se dividen en 1,391 de carrera y 184 de confianza— para una reducción de un 94 por ciento.

Por su parte, la directora ejecutiva de la OATRH, Sandra Torres López, sostuvo que “estamos listos para cumplir con el mandato de ley, a un mes plazo de su inicio el 1 de julio de 2019. El Gobierno de Puerto Rico cuenta hoy con un modelo único para la administración de los recursos humanos contenido en solo dos planes de clasificación, agilizando la movilidad de los empleados al distribuir de manera eficiente el recurso humano donde es necesario fortalecer la prestación de servicios”.

Se informó que los puestos pertenecientes a una misma clase en el plan tendrán los mismos requisitos mínimos. Además, se unificaron los títulos de las clases, lo que facilita la identificación de recursos para la movilidad.

“Las equivalencias entre los diferentes planes para poder llevar a cabo las transacciones de personal, que antes tomaban mucho tiempo, ahora no son necesarias. Con los nuevos planes se facilitan los procesos de clasificación de puestos, acciones de ascensos, traslados y evaluaciones de desempeño. Además, se preparan planes de adiestramientos y profesionalización conforme a las necesidades de las clases ya uniformadas”, dijo Torres.

El nuevo plan estará disponible en formato digital el 1 de julio y será de fácil acceso en el portal www.oatrh.pr.gov.




Junta fiscal demanda tenedores de bonos del Sistema de Retiro

Ana J. Matosantos y David A. Skeel, Jr., miembros de la junta de control fiscal. (Juan J. Rodríguez/CB)
Ana J. Matosantos y David A. Skeel, Jr., miembros de la junta de control fiscal. (Juan J. Rodríguez/CB)

La junta de control fiscal (JCF), radicó el domingo, demandas contra tenedores de bonos emitidos por el Sistema de Retiro de Empleados (SRE) para recobrar aproximadamente 392 millones de dólares en pagos totales.

Las demandas tienen la intención de recobrar intereses y principal de bonistas grandes que tengan al menos 2.5 millones de dólares en bonos que el SRE nunca estuvo autorizado a emitir al público.

Estos bonos, según la JCF, los cuales fueron emitidos en el 2008, nunca se sometieron a la Asamblea Legislativa de Puerto Rico para aprobación.

“La Junta de Control Fiscal no pretende perseguir litigios de estas causas hasta que el tribunal determine si los bonos impugnados son, en efecto, inválidos. El pueblo de Puerto Rico no tendría por qué pagar por bonos que se emitieron ilegalmente”, dijo David Skeel, miembro del Comité Especial de Reclamaciones de la JCF en comunicación escrita.

“No obstante, ningún tenedor de cantidades menores de bonos tendrá que devolver ni principal ni intereses”, destacó.

Además, la JCF radicó demandas contra varias entidades para recobrar pagos efectuados por el SRE y la Autoridad de Carreteras y Transportación (ACT) que confligían con el Código de Quiebras de los Estados Unidos y las leyes de Puerto Rico.

“Las querellas le permiten a la JCF asegurar que unos 190 millones de dólares en pagos a suplidores fueron efectuados apropiadamente. Cada uno de los suplidores identificados recibió pagos de más de 2.5 millones de dólares sin un contrato válido, o los pagos no coinciden con sus respectivos contratos durante los cuatro años previos a mayo de 2017, cuando la JCF inició los procesos de ajuste de deudas bajo Promesa”, indicó el ente rector en declaraciones escritas.

“Al ir a los tribunales con estos reclamos estamos siguiendo las leyes de quiebra de los Estados Unidos y Puerto Rico”, dijo Skeel.

“Le debemos al pueblo de Puerto Rico asegurar que los pagos efectuados por el gobierno y sus entidades hayan sido apropiados, pero también entendemos las preocupaciones de los suplidores que están sujetos a estas acciones. Hemos decidido excluir los contratos pequeños de los procedimientos, ya que perseguir reclamaciones más pequeñas sería una carga demasiado pesada, particularmente si se compara con las cantidades que podríamos recobrar”, agregó.

“También estamos en vías de establecer un proceso informal para resolver estos asuntos con los suplidores fuera de los tribunales, si fuera posible, y para ayudar a los suplidores a clarificar qué pagos recibieron”, dijo Skeel.

“Las acciones legales no necesariamente implican que los individuos y entidades cometieron un crimen. Si un suplidor demuestra un fundamento apropiado para los pagos, la JCF desestimará la demanda”, señaló la junta.

La JCF radicó el 2 de mayo de 2019 demandas relacionadas a unos 250 pagos efectuados a suplidores y contratistas por parte del gobierno de Puerto Rico. La Junta se encuentra analizando pagos efectuados por la Autoridad de Energía Eléctrica (AEE) y podría recobrar esos pagos.




Senadora Laboy advierte sobre consecuencias prácticas de proyecto de libertad religiosa

La senadora del PNP, Zoé Laboy. (Suministrada)

La senadora del Partido Nuevo Progresista (PNP), Zoé Laboy, planteó preocupación ante la posibilidad de que el Proyecto del Senado 1253, que establece una Guía para la Protección de la Libertad Religiosa, abra las puertas para que se afecte el servicio que debe brindar el gobierno a todos los ciudadanos.

La legisladora novoprogresista indicó, sin embargo, que no tiene problemas con el texto de la medida que permite acomodo razonable para elementos como vestimenta o separar fechas religiosas importantes.

“Uno de los problemas que yo le veo a este proyecto, es que abra unas puertas que no nos estemos dando cuenta [que abre]”, indicó Laboy luego de expresar en repetidas ocasiones que hay que ver cuáles podrían ser los problemas prácticos al momento de su implementación y no ver el asunto sólo desde el análisis puramente legal.

La senadora les solicitó a los portavoces del Departamento de Justicia, un análisis adicional, así como que elaboren y recomienden lenguaje específico sobre lo que constituye “la carga onerosa”, y que provean ejemplos claros sobre en qué momento se suspendería el acomodo razonable, de manera que no quede a la interpretación de cada director o jefe de agencia.

La ponencia del Departamento de Justicia, leída por el licenciado Daniel Vélez, menciona la codificación en Washington D.C. para el acomodo razonable por razones religiosas, pero las disposiciones que cita el memorial de Justicia sólo atienden aspectos de acomodo al empleado en cuanto a tiempo libre. Otros ejemplos que menciona la ponencia son leyes de protecciones a estudiantes en el sistema público y otras disposiciones relacionadas a la vestimenta o fechas que aplican a la empresa privada.

Las expresiones de Laboy sobre el Proyecto del Senado 1253 durante una audiencia pública de la Comisión de Revitalización Social y Económica en la que el Departamento de Justicia presentó una ponencia en apoyo a la medida.

“¿Cómo hacemos el balance entre ‘no afectar ese derecho de libertad religiosa de ese empleado o empleada a quien le estoy pagando con el dinero del pueblo de Puerto Rico y ante la necesidad de un tercero que llega a esta oficina a pedir que se le preste el servicio por el que se le está pagando a ese religioso o religiosa?”, expresó la senadora en la vista en la que también estuvo presente el senador independiente, José Vargas Vidot.

Vélez argumentó que, según está escrito el proyecto de ley, no se afectaría el servicio a personas que lo soliciten debido a que se dispone como criterio para conceder el acomodo razonable, que el dicho acomodo no resulte en “una carga excesiva u onerosa”.

Tanto Laboy como Vargas Vidot hicieron énfasis en la Sección 11 del Artículo 2 de la medida que indica que “el gobierno no puede cuestionar la razonabilidad de una creencia religiosa”. Para los senadores esa disposición levanta preocupación sobre cómo, en caso de ser aprobado y convertido en ley, la medida abre a la posibilidad futuros litigios o incidir en otras legislaciones como lo sería el proyecto que prohíbe los procedimientos de conversión de orientación sexual del cual Laboy es autora.




Solicitan al Tesoro federal extensión del Beneficio por Retención de Empleados tras huracanes

El secretario de Hacienda y principal oficial financiero del Gobierno, Raúl Maldonado Gautier. (Felipe Torres/CB)

El secretario del Departamento de Hacienda y principal oficial financiero del Gobierno, Raúl Maldonado Gautier, anunció el viernes que estará solicitando al Tesoro Federal la extensión de la fecha límite para solicitar el Beneficio por Retención de Empleados (ERTC) hasta el 30 de junio de 2019.

“Gracias a los esfuerzos en conjunto de nuestra administración, del gobernador Ricardo Rosselló Nevares y de la comisionada residente Jenniffer González, Hacienda ya ha atendido más de 16,937 solicitudes, que representan pagos por $423,638,082. Exhortamos a los patronos en Puerto Rico a que presenten su documentación a tiempo para que puedan beneficiarse de este crédito por trabajo federal y les ayude como impulso económico”, expresó el secretario de Hacienda.

El también CFO, comentó que esta podría ser la última extensión al programa, porque de acuerdo con la Sección 6.4 del Plan Enmendado, el gobierno de Puerto Rico debe devolver al Tesoro Federal aquellos fondos que no fueron utilizados para el crédito.

“Como secuela del devastador paso del huracán María, logré que, como parte del proceso de recuperación, el Congreso aprobara esta medida dirigida a mitigar las pérdidas de los patronos en Puerto Rico, especialmente de esos que mantuvieron en sus nóminas a sus empleados. Aunque ya se ha desembolsado más de $423 millones, es meritorio que se extienda este beneficio por un período adicional para que los patronos en Puerto Rico que no han reclamado, no dejen de aprovechar esta oportunidad para solicitarlo. Esta inyección de dinero a nuestra economía ayudará al fortalecimiento de nuestra economía”, expresó la comisionada residente, González Colón.

El beneficio es un pago en efectivo a la cuenta de banco de patronos que retuvieron a sus empleados, hasta un máximo de $1,920 por cada empleado elegible.

En general, los requisitos de elegibilidad de los patronos en Puerto Rico son los siguientes: operaba un negocio cuando la Isla fue impactada por los huracanes Irma o María; tenía empleados en nómina en el momento; su negocio se hizo inoperante a causa de los daños y pagó salarios a sus empleados durante el periodo elegible.




Gobernador pide caiga toda la ley a implicados pesquisa empleados fantasmas en la Legislatura

El gobernador de Puerto Rico, Ricardo Rosselló Nevares. (Suministrada)
El gobernador de Puerto Rico, Ricardo Rosselló Nevares. (Suministrada)

El gobernador, Ricardo Rosselló Nevares afirmó el jueves que si algún funcionario fuese arrestado por las autoridades federales como parte de la pesquisa por alegados empleados fantasmas en la Legislatura, tendrá que enfrentar el peso de la ley y darle explicaciones al pueblo.

“Hay que ver en qué culmina esa investigación y si culmina en arrestos, ciertamente todo funcionario que le falle al pueblo de Puerto Rico, va a tener que cargar con todo el peso de la ley”, dijo Rosselló Nevares en una entrevista radial (WKAQ).

Las declaraciones del mandatario surgen ante informes periodísticos que indican que el Negociado Federal de Investigaciones (FBI, en inglés) ha identificado mayores recursos y agentes que fueron movilizados a la isla ante la posibilidad de un operativo de arrestos por la mencionada pesquisa.

“Esto no es una cuestión de qué yo pienso. Es una cuestión de rendirle cuentas al pueblo de Puerto Rico. Sin espíritu de adjudicar, porque esa es una noticia que se está adjudicando y todavía no hay certeza sobre ello, pero si en efecto se ejecuta en esta ocasión o en otro evento arrestos de esa índole, se tiene que expresar al pueblo de Puerto Rico y si hay culpabilidad, que le caiga a quien le caiga todo el peso de la ley”, sostuvo el primer ejecutivo.

“Si hay arrestos es porque hay alguna imputación de corrupción o alguna otra cosa. Entonces después se tiene que llevar el proceso de evaluación. Somos una jurisdicción de ley y orden que da el beneficio de la inocencia hasta encontrado culpable. Los arrestos serán por corrupción o por otras faltas a la ley y cada funcionario tiene que responderle al pueblo”, reiteró.




En paro empleados y jubilados de la AEE por su retiro

El presidente de la Utier, Ángel Figueroa Jaramillo. (Efrén Rodríguez/CB)
El presidente de la Utier, Ángel Figueroa Jaramillo. (Efrén Rodríguez/CB)

El presidente de la Unión de Trabajadores de la Industria Eléctrica y Riego (Utier), Ángel Figueroa Jaramillo indicó que desde cerca de las 6:00 de la mañana del miércoles entró en vigor un paro de labores como parte de las manifestaciones de miembros de sindicatos de empleados y jubilados de la Autoridad de Energía Eléctrica (AEE).

Esto, para reclamarle a la gerencia que pague los cerca de 200 millones de dólares que adeuda al Sistema de Retiro de los empleados de la corporación pública.

“A partir de las 6:00 de la mañana Utier decretó un paro y a partir de las 10:00 de la mañana estaremos concentrados frente a la sede de la Autoridad de Energía Eléctrica para exigir el derecho que tenemos todos nosotros del retiro que hemos pagado y porque es parte de un acuerdo contractual de que existan los recursos necesarios para que tengamos una pensión digna”, dijo Figueroa Jaramillo en entrevista radial (WKAQ).

Indicó que habrá transportación desde Guayama, Caguas, Arecibo, Aguadilla, Mayagüez, Ponce y Río Piedras y también habrá estacionamiento en el Parque Central donde una guagua llevará a los asistentes a la actividad en la sede de la AEE en la Avenida Ponce de León en Santurce.

El jefe de operaciones técnicas de la Autoridad de Energía Eléctrica (AEE), Carlos Alvarado confirmó en entrevista en la misma emisora, que se activó un plan de contingencia para que el servicio no se afecte ante el paro.

De otra parte, el líder de la Utier dijo que llevan cuatro años tratando de tener una reunión con la gerencia de la AEE para buscar soluciones a la deuda de la corporación.

“En esta situación los bonistas no tienen prioridad de pago. Aquí tiene prioridad de pago el sistema de retiro y así los bonistas lo aceptaron cuando compraron estos bonos”, señaló Figueroa Jaramillo.

“El país tiene que empezar a visualizar esa necesidad de tener un sistema de retiro, una jubilación digna. Es lamentable que después que le des todos tus años más productivos a una empresa o al gobierno, termines en la miseria, en la pobreza porque no tienes dinero para sustentar esos últimos años del proceso de vida”, dijo.

El líder sindical dijo que tuvo una leve conversación con el director de la AEE, José Ortiz mientras se encontraron en el Aeropuerto Internacional Luis Muñoz Marín el 5 de octubre del año pasado. Se espera que el próximo martes haya una reunión de ambos comités negociadores.

La manifestación convocada por la Utier, Unión de Empleados Profesionales Independientes (UEPI), Unión Insular de Trabajadores Industriales y Construcciones Eléctricas (UITICE), Unión de Pilotos de la Autoridad de Energía Eléctrica (UPAEE), Asociación de Gerenciales de la Autoridad de Energía Eléctrica (AEG-AEE), Asociación de Jubilados de la Autoridad de Energía Eléctrica (AJAEE), Distrito Autónomo Antonio Lucchetti (DAAL), Asociación de Esposas de Gerenciales Retirados de la Autoridad de Fuentes Fluviales (ADEGRAFF) y el Capítulo de Jubilados de la Utier.




Director de la AEE confirma que entrará en vigor aumento en factura de la luz

AEE
El director ejecutivo de la Autoridad de Energía Eléctrica, José Ortiz. (CB)

El director ejecutivo de la Autoridad de Energía Eléctrica (AEE), José Ortiz, confirmó ayer lunes que el 1 de mayo entrará en vigor un aumento de 1.3 centavos por kilovatio/hora en la factura de la luz que será destinado a completar la aportación de la corporación pública al sistema de retiro de sus empleados.

No obstante, no mencionó en entrevista televisiva (Telenoticias) que ese aumento, tal y como ha reportado Caribbean Business, surge debido a que el Negociado de Energía le ordenó a la AEE implantar una nueva tarifa para el 1 de mayo que ya se había aprobado en el 2016. Esa orden surgió luego de varias extensiones solicitadas por la corporación pública desde el 2017. La AEE había ya impuesto una tarifa provisional que trajo un aumento de 1.29 centavos el kilovatio hora.

El aumento viene a dos semanas de que se aprobara una nueva política energética que tiene como aspiración bajar el costo de energía a menos de 20 centavos el kilovatio/hora.

Ortiz dijo en entrevista televisiva que espera poder aportar más de $200 millones anuales por dos décadas para aliviar la crisis, pues el menoscabo total ronda en $5,000 millones, dinero que se necesitaría para hacer los pagos correspondientes a 6,100 empleados y los 12,000 jubilados de la AEE.

Sin embargo, el director aseguró que los clientes no verán el mencionado aumento debido a que será contrarrestado con otros ahorros, como sería el cambio a gas natural.

El 1 de mayo los abonados de AEE también recibirán la nueva factura de “tarifa permanente”, la cual incluye en detalle lo que se le está cobrando y/o acreditando. Al momento, los consumidores tienen dos alternativas para pagar menos por la luz. Estas son suscribirse al débito directo, que le ahorraría un 10% o moverse a la energía solar.




Reconocen a Liberty Puerto Rico por fomentar un buen ambiente laboral

La Asociación Americana de Psicología (APA, en inglés) recientemente otorgó a Liberty Puerto Rico su premio como Organización Psicológicamente Saludable para el 2019, como uno de solo ocho patronos de entre los Estados Unidos y Canadá en recibir la distinción este año.

Liberty ganó en la categoría de empresas medianas con fines de lucro, gracias a sus esfuerzos por crear un ambiente de trabajo saludable que fomenta un alto rendimiento de sus empleados.

El Premio a la Organización Psicológicamente Saludable reconoce a los patronos que implementan prácticas en el ambiente de trabajo, respaldadas por la ciencia de la psicología, que adelantan la salud y el bienestar del empleado a la vez que aumentan su rendimiento y productividad.

“Para nosotros es un honor recibir este premio y estar junto a antiguos ganadores que gozan de gran admiración y respeto”, dijo Jazmín Castro, directora de recursos humanos de Liberty Puerto Rico.

“La trayectoria para promover la salud y el bienestar de los empleados a la vez que apoyamos el rendimiento de la empresa no ha sido fácil. La clave de nuestro éxito ha sido nuestro compromiso con nuestra gente, escuchando lo que nos tienen que decir y actuando con esa información. Creemos fielmente que la experiencia de nuestros empleados tiene un impacto en la experiencia de nuestros clientes y sin duda nuestro crecimiento es prueba de eso”, agregó.

Liberty implementó programas para fomentar el envolvimiento de los empleados, salud y seguridad, crecimiento y desarrollo de los empleados, balance entre el trabajo y la vida personal y reconocimiento a los empleados. Estos programas incluyen “ Wise & Well con Liberty”, un programa de bienestar comprehensivo que cubre nutrición, pruebas de salud, ayuda para dejar de fumar, aptitud física, salud mental y trabajo con la comunidad.

Las prácticas de Liberty para fomentar un lugar de trabajo psicológicamente saludable han rendido fruto tanto para la organización como para los empleados. La tasa de retención para empleados nuevos es de 85 por ciento después de un año, el remplazo de empleados es de menos de un 10 por ciento y los referidos de empleados subieron un 20 por ciento, a medida que el personal alienta a otros individuos que demuestran tener un alto rendimiento a que trabajen con la compañía.

“Los empleados se dan cuenta cuando una organización se preocupa legítimamente por su bienestar y es más probable que estén satisfechos con sus trabajos, comprometidos con la organización y motivados para hacer lo mejor que puedan hacer”, dijo David W. Ballard, PsyD, MBA, director del programa de Organizaciones Psicológicamente saludables de la APA y su Oficina de Psicología Aplicada, la cual organiza los premios anualmente. “Organizaciones como Liberty Puerto Rico reconocen la importancia de crear un ambiente de trabajo en el cual los empleados y la organización pueden prosperar.”

Liberty recibió la distinción como Organización Psicológicamente Saludable de la APA en el otoño del 2018, cualificándola consideración para el premio de la APA. La compañía de telecomunicaciones estuvo entre 23 compañías, organizaciones sin fines de lucro y agencias de gobierno a través de los Estados Unidos y Canadá que implementa prácticas laborales que fomentan buenos resultados organizacionales y el bienestar de los empleados. De ese grupo de 23 finalistas, Liberty Puerto Rico fue la única compañía en Puerto Rico que recibió esta distinción.

Liberty Puerto Rico recibió la misma distinción de la Asociación de Psicología de Puerto Rico, la cual fue entregada durante su convención anual en noviembre de 2018. Liberty también fue la única compañía local en recibir esta distinción en el 2018.

El reconocimiento de Organizaciones Psicológicamente Saludables de la APA es un premio anual para patronos en los Estados Unidos y Canadá. Los patronos participantes son evaluados por sus esfuerzos en la colaboración de los empleados, balance entre trabajo y vida personal, crecimiento y desarrollo de los empleados, salud y seguridad y reconocimientos.




Organizaciones de empleados activos y jubilados de la AEE convocan manifestación

(Archivo/CB)

Todas las organizaciones que representan a los empleados activos y jubilados de la AEE convocaron el lunes a una manifestación el próximo miércoles 24 de abril frente a las oficinas centrales de la Autoridad para reclamarle a la gerencia que pague los cerca de $200 millones que adeuda al Sistema de Retiro de los empleados de la corporación pública.

La AEE está en un proceso de quiebra para reestructurar unos $9 mil millones en deuda.

“Hemos convocado una manifestación, la primera de muchas actividades que haremos, para exigirle a la gerencia de la AEE que pague lo que se adeuda al sistema de retiro de todos los empleados y jubilados que laboramos en la Autoridad. Que pague el total de la aportación requerida, aportación que no es pagada en su totalidad desde el 2013” expresó José Rivera, presidente de la Junta de Síndicos y presidente del Capítulo de Jubilados de la UTIER.

Los miembros de los grupos sindicales y de jubilados explicaron que la AEE sometió el plan fiscal a la Junta de Control Fiscal, pero que no incluye ni el pago de los cerca de 200 millones adeudados, ni cómo se va a financiar el Sistema de Retiro.

“La Autoridad entregó el plan fiscal y fue aprobado, pero no incluyeron el pago de lo adeudado al retiro de todos los empleados y jubilados de la Autoridad. Luego de varios intentos de la Junta de Síndicos, que es quien nos representa a todos los empleados activos y jubilados de hacer gestiones con la administración para dialogar sobre este tema y ver la negativa por parte de ellos, decidimos unir voces todos los sindicatos y grupos de jubilados y salir a la calle a defender y luchar por un retiro digno. En el caso de la UTIER, hemos decretado un paro de labores de 24 horas”, explicó Ángel Figueroa Jaramillo, presidente de la UTIER.

Por su parte, el presidente de la Asociación de Jubilados de la Autoridad de Energía Eléctrica (AJAEE) recalcó la importancia de realizar el pago adeudado al Sistema de Retiro de los empleados y jubilados de la AEE, “el Director Ejecutivo está negociando con los bonistas, pero no se ha sentado negociar con nosotros que somos el mayor acreedor a quien se le debe dinero”, recalcó.

La manifestación convocada por la Unión de Trabajadores de la Industria Eléctrica y Riego (UTIER), Unión de Empleados Profesionales Independientes (UEPI), Unión Insular de Trabajadores Industriales y Construcciones Eléctricas (UITICE), Unión de Pilotos de la Autoridad de Energía Eléctrica (UPAEE), Asociación de Gerenciales de la Autoridad de Energía Eléctrica (AEG-AEE), Asociación de Jubilados de la Autoridad de Energía Eléctrica (AJAEE), Distrito Autónomo Antonio Lucchetti (DAAL), Asociación de Esposas de Gerenciales Retirados de la Autoridad de Fuentes Fluviales (ADEGRAFF) y el Capítulo de Jubilados de la UTIER, explicaron que la manifestación para reclamar un retiro digno será el próximo 24 de abril a las 10:00 a.m. frente a las oficinas centrales de la AEE en Santurce. Explicaron además que contarán con transportación desde diferentes puntos de la isla.

“Habrá transportación para todos los trabajadores y jubilados que asistan a la actividad. Hay puntos de salida alrededor de la isla en Guayama, Caguas, Arecibo, Aguadilla, Mayagüez, Ponce y Río Piedras. También habrá estacionamiento en el Parque Central donde una guagua llevará a los asistentes a la actividad”, explicó Tommy Huertas, Secretario de la Unión de Empleados Profesionales Independientes (UEPI)

“Los empleados activos y jubilados de la Autoridad de Energía Eléctrica expresamos nuestra insatisfacción con las ejecutorias que los gobiernos y la Junta de Control Fiscal han establecido contra los retirados. Desde que iniciamos las labores en esta Autoridad damos el máximo y brindamos servicios de excelencia, por más de 30 años, a favor de clientes y suplidores. Es esto lo que nos motiva a defender lo que es nuestro presente y nuestro futuro, pues todos, los empleados activos también tenemos derecho a disfrutar de un retiro digno”, expresaron Abraham García, presidente de la Asociación de Gerenciales de la Autoridad de Energía Eléctrica (AEG-AEE) y Humberto Morales presidente del Distrito Autónomo Antonio Lucchetti (DAAL).

Las organizaciones hicieron un llamado a todos los miembros activos y jubilados de la AEE a participar de la actividad.

“La UITICE cuenta con los únicos empleados de construcción en Puerto Rico que cuentan con un sistema de retiro. Esta fue una de las tantas conquistas para los años ’60. Hoy, nuestra matrícula y sus familiares gozan de este tan necesario beneficio. Razón de peso por la cual los todos los empleados de la AEE, y los afiliados a la UITICE, tienen que estar allí el miércoles 24 de abril” reiteró Héctor Reyes, presidente, Unión Insular de Trabajadores Industriales y Construcciones Eléctricas (UITICE).




Senado derrota proyecto para eliminar delegados de Aeela

(Suministrada)

A pesar de haber informado que el Senado de Puerto Rico no consideraría en esta sesión el proyecto de ley que elimina la Asociación de Empleados del Estado Libre Asociado (Aeela), dicho cuerpo bajó esta tarde la medida por descargue y fue derrotada a viva voz.

El proyecto de la Cámara 1057, había sido aprobado el año pasado por la Cámara de Representantes sin vistas públicas, y proponía eliminar la Asamblea de Delegados de la Asociación de Empleados del Estado Libre Asociado (Aeela) y sustituirla por una Junta de Gobierno que sería nombrada por el gobernador y los presidentes legislativos.

“Dorrotado”, sentenció Rivera Schatz quien hacía unas horas había anticipado que la medida no sería considerada por el alto cuerpo.

No obstante, aclaró que “si hubiera que atenderla, la atenderemos”.

El Proyecto de la Cámara 1057, de la autoría de la representante Lourdes Ramos, fue aprobado por la Cámara baja el 24 de junio de 2017. Según la Hoja de Votación, la medida fue aprobada con 31 votos a favor y 19 en contra incluyendo los de los representantes de Mayoría, José “Pichy” Torres Zamora y Gabriel Rodríguez Aguiló.

Más temprano, el portavoz de la mayoría PNP en el Senado, Carmelo Ríos informó que la decisión no atender el PC 1057 se tomó en el caucus debido a que en las próximas semanas habrá una elección interna en la organización para escoger a sus directivos.

“Hay unas elecciones internas cercanas y la verdad del asunto es que nosotros no vamos a intervenir en elecciones, eso no es una buena práctica. No podemos pretender que legislativamente se trastoquen los asuntos de una organización para favorecer a X o Y”, sostuvo en una entrevista radial (Radio Isla – 1320 AM).

Aeela es una organización creada por ley, que actúa como una especie de cooperativa para los empleados del gobierno. La entidad tiene casi $3,000 millones en activos y ahorros que le pertenecen a empleados públicos activos y o retirados.

De legislarse para que sea el gobernador y los líderes legislativos los que designen los miembros del cuerpo rector del organismo podría entenderse como un ente gubernamental y sus activos considerarse como parte del gobierno y estar sujeto a las determinaciones de la junta de control fiscal y disponibles para el pago de la deuda pública, según analistas.