Ponchar.com revoluciona la administración de las pymes

Con seis años en el mercado, la empresa puertorriqueña Ponchar.com ha brindado herramientas para el control de asistencia y datos de empleados de sobre 500 compañías tanto en Puerto Rico como fuera de la isla, con miras a ayudar a las pequeñas y medianas empresas a renovar sus procesos administrativos de manera más eficiente.

En entrevista con CB en Español, el director ejecutivo de Ponchar.com, Rubén Santiago, destacó que “en principio muchas personas piensan que tener un ponchador es algo caro y difícil de configurar, pues nosotros hemos intentado cambiar esa perspectiva. Con este sistema, puede ser algo fácil de utilizar, brinda protección y es bastante costo-efectivo con precios razonables, sobre todo para las pequeñas y medianas empresas”.

A diferencia de otros sistemas, Ponchar.com les provee a las empresas una manera más efectiva de administrar todos los datos de los empleados bajo un solo sistema unificado a través de una plataforma en línea dentro de un portal en internet. Las compañías solo necesitan registrar los nombres de usuarios y contraseñas de los empleados y patronos para tener acceso.

Esta plataforma en la web integra tanto los ponchadores físicos que provee Ponchar.com a las compañías, así como la accesibilidad de ponchar a través de una aplicación especial diseñada para teléfonos inteligentes.

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Con la integración de los móviles al momento de ponchar, esta herramienta brinda una facilidad tanto para el patrono, para tener fácil acceso a los datos, como para el empleado ya que puede registrar su asistencia donde quiera que se encuentre. Este sistema implementa la tecnología de ubicación geográfica (GPS, en inglés), registrando desde dónde cada persona está ponchando y de esta manera se valida la integridad del registro.

Asimismo, el sistema de Ponchar.com brinda acceso en tiempo real las 24 horas desde cualquier lugar. De igual forma, genera informes de asistencia y almacena todos los datos de sus empleados con el fin de que tanto el patrono como el empleado puedan automáticamente llevar la administración y evaluación de sus reportes de asistencia, balances de días de vacaciones, enfermedad, entre otros.

Otra de las ventajas que ofrece esta plataforma es la integración que Ponchar.com puede hacer con otros sistemas existentes que posean las empresas sobre manejo de contabilidad, nómina de empleados, etc. También, las compañías pueden tener varios centros de operación en Puerto Rico y en otros países e integrar todos los ponchadores físicos y de acceso remoto con la aplicación móvil.

Actualmente, Ponchar.com tiene oficinas en Puerto Rico, Santo Domingo, Islas Vírgenes y Florida. Como parte de sus planes de expansión, proyecta ofrecer servicios a España para el próximo año.

En cuanto a la compatibilidad del sistema en diferentes países, Santiago explicó que lo que cambian son las leyes laborales y que esto no impide que la plataforma continúe su operación ya que al estar conectado a Internet se puede tener acceso desde cualquier lugar en todo momento.

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Santiago explicó que parte del propósito de este innovador sistema es que las compañías puedan recibir a través de Ponchar.com asistencia directa en Puerto Rico sin transferencia a otros sitios o centros de llamadas. De esta forma, con una sola llamada, el equipo técnico puede ver en tiempo real lo que ocurre con la plataforma y atender cualquier asunto con prontitud.

Ponchar.com cuenta con varios planes que van desde desde $18 al mes y permite a las compañías tener acceso al sistema. Según indicó Santiago, todo dependerá de la cantidad de empleados que laboran en cada empresa, la ubicación de las oficinas y si registran un ponchador físico, ya que la aplicación móvil de Ponchar.com está incluida.

Para más información pueden comunicarse al 787-773-1300, acceder a la página web de ponchar.com o través de Facebook: Ponchar.com – Ponchadores Biométricos




Tesla recauda fondos para producción del Model 3

California, EE.UU. — Tesla está recaudando $1,500 millones como parte de las gestiones para acelerar la producción de su sedán Model 3, su primer vehículo eléctrico para el mercado masivo.

La compañía informó el lunes que planifica ofrecer bonos de deuda sénior pagaderos en 2025 y que usaría los ingresos para fortalecer sus cuentas durante la producción acelerada del Model 3.

La semana pasada, el director general Elon Musk dijo que los inversionistas no deberían tener “preocupación alguna” sobre si Tesla va a poder producir 10,000 sedanes Model 3 por semana para el año próximo. Tesla acaba de entregar sus primeros 30 vehículos del modelo a sus empleados.

Musk preocupó a algunos inversionistas cuando advirtió que la compañía planeaba enfrascarse en “al menos seis meses de infierno manufacturero” en sus esfuerzos por elevar la producción del Model 3 a 5,000 vehículos por semana para diciembre.

Con un precio inicial de $35,000 -la mitad del costo de modelos previos de Tesla- y un alcance de 310 millas antes de necesitar recarga, el vehículo pudiera atraer a centenares de miles de automovilistas a la compañía, llevándola de su nicho de marca de lujo a uno de popularidad para las masas.

Tesla gastó $1,000 millones en el segundo trimestre en preparación para la llegada del Model 3.

La compañía dijo este mes que desde marzo de 2016 unas 518,000 personas ya han hecho un depósito de $1,000 para reservar el auto.

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Bajan solicitudes del seguro por desempleo en Estados Unidos

WASHINGTON — Menos estadounidenses pidieron el subsidio por desempleo la semana pasada, lo que ocasionó que el total de solicitantes siga en mínimos históricos, informó el jueves el Departamento del Trabajo federal.

Las solicitudes semanales cayeron en 5,000 a un total ajustado de 240,000. El promedio de cuatro semanas, una cifra menos volátil, disminuyó en 2,500 para totalizar 241,750.

El número de solicitudes refleja la cantidad de despidos que hay. La cifra semanal de solicitantes se ha mantenido por debajo de 300,000 durante 126 semanas consecutivas, el periodo más largo desde 1970 cuando la población de Estados Unidos era mucho menor.

Los empleadores han contratado este año a un ritmo más lento mientras la tasa de desempleo ha caído a un saludable 4.4%. Los economistas esperan que el informe oficial de empleo de julio, que será emitido el viernes, muestre que las empresas crearon 180,000 puestos.

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Amazon ofrece miles de puestos en feria de empleo

Por Matt O’ Brien

Massachusetts, EE.UU. — Amazon está realizando el miércoles una enorme feria de empleo y ofrecerá trabajo a miles de personas en casi una docena de almacenes en territorio estadounidense.

Aunque es común que Amazon contrate más personal en agosto en preparación de las compras por los feriados, la magnitud de las contrataciones resalta el crecimiento de la compañía cuando muchos minoristas están cerrando sus tiendas y responsabilizando a Amazon por el cambio de hábito de la gente, de comprar productos en línea.

Casi 40,000 de los 50,000 trabajos de empaque, clasificación y envío en Amazon serán de tiempo completo. La mayoría son parte de los 100,000 puestos de tiempo completo que la empresa dijo que abriría para mediados del próximo año.

Amazon anuncia creación de sobre 50,000 empleos en Estados Unidos

La mala noticia es que habrá más personas sin empleo en las tiendas que las plazas abiertas en los almacenes de Amazon, dijo Anthony Carnevale, director del Centro sobre Educación y Fuerza Laboral de la Universidad Georgetown.

Pero por otro lado, los trabajos de almacén de Amazon ofrecen salarios “decentes y competitivos” y podrían contribuir a que el empleado desarrolle habilidades.

“Trabajo interpersonal en equipo, habilidad para solucionar problemas, pensamiento crítico, todo eso pasa en estos almacenes”, dijo Carnevale. “Son puestos básicos para mucha gente joven, incluso aquellos que todavía están estudiando”.




Junta convoca reunión pública para este viernes

Ante la expectativa de algún anuncio sobre la reducción en la jornada laboral de los empleados del Gobierno a partir del 1 de septiembre, la junta de control fiscal convocó una nueva reunión pública—su novena—para este próximo viernes, 4 de agosto, a partir de las 8:30 de la mañana, en el Hotel El Conquistador en Fajardo.

Según el comunicado que envió la junta hoy, la agenda incluye discusión sobre acciones relacionadas a “medidas de ajuste en el Gobierno”. Se espera que esto último gire en torno a la reducción de jornada—medida que la administración de Ricardo Rosselló Nevares asegura retará hasta las últimas consecuencias.

Mientras, la convocatoria incluye la presentación, discusión y certificación del plan fiscal de la Corporación para la Supervisión y Seguro de Cooperativas (Cossec). La junta también atenderá la reforma de pensiones.

La reunión se dará en momentos que la administración intenta convencer a la junta de que no es necesario activar el recorte de cuatro días de trabajo al mes a los empleados públicos y dos para los maestros, según requirió el ente rector al certificar el plan fiscal del Gobierno el pasado 13 de marzo. La medida no afectaría a los empleados de seguridad pública.

En espera de evaluación cameral reforma de retiro

“La posición de nuestra administración es que [la reducción de jornada] no es necesaria”, dijo ayer el gobernador a CB en Español en entrevista telefónica desde Nueva York. Asimismo, reiteró la posición de la administración de acudir al tribunal, de ser necesario, si la junta mantiene en vigor la medida.

El mandatario sentenció que “este tipo de iniciativas no puede ser de manera unilateral”, al apuntar a la sección 205 de la ley federal Promesa. La administración argumenta que esta sección da al Gobierno la discreción de adoptar o no “recomendaciones” de la junta tales como la reducción de jornada.

Por su parte, el ente rector ha manifestado en repetidas ocasiones que la medida forma parte del plan fiscal certificado el pasado 13 de marzo y, así las cosas, no es una “recomendación” al Gobierno, según plantea la administración.

Mientras, con el nombre de “Programa de Transición Voluntaria”, el gobernador explicó que su administración trabaja en una ventana de retiro para aquellos empleados públicos en puestos no esenciales. La medida ahorraría al Gobierno unos $1,000 millones adicionales durante los próximos 10 años. El programa—sobre el cual aún afinan detalles—incluiría un incentivo económico equivalente al salario del empleado hasta el final del año fiscal 2018, que culmina el próximo 30 de junio.

“Independientemente de la medida, nosotros hemos demostrado que estamos sobrepasando las expectativas de ahorros y que hemos impuesto controles fiscales. Lo cierto es que no hay necesidad para tenerla”, manifestó Rosselló, quien añadió que apela “a la sensatez y a la razón” para evitar la reducción de jornada.

En cuanto a la Universidad de Puerto Rico (UPR), se desconoce si formará parte de la discusión de la reunión de la junta. Ayer durante una reunión de la Junta de Gobierno de la universidad, se indicó que la UPR tenía hasta hoy, martes, para entregar su plan fiscal al ente rector creado por Promesa. Durante el encuentro, la Junta de Gobierno aprobó el documento que incluye ajustes de alrededor de $1,400 millones durante los próximos 10 años.

Queda en manos de la junta fiscal rechazar, adoptar o enmendar el plan aprobado por la institución académica.

En la reunión pública de la junta el pasado 28 de abril, el presidente del ente, José Carrión, indicó que tanto Cossec como la UPR entregarían sus planes fiscales “dentro de los próximos 30 a 45 días”. Inicialmente, la junta tenía previsto recibir los documentos correspondientes a Cossec y la UPR para el 21 de febrero y 31 de marzo, respectivamente.

Ultimátum de la junta fiscal a la UPR




Junta aprueba preliminarmente quiebra para la AEE

Durante su octava reunión pública, la junta de control fiscal aprobó hoy buscar la protección de quiebra bajo el Título III de Promesa para la Autoridad de Energía Eléctrica (AEE).

No obstante, el ente rector dijo que la radicación del caso de quiebra en el tribunal federal dependerá de negociaciones que todavía sostienen con acreedores de la AEE.

Temprano durante el día de hoy, el gobernador Ricardo Rosselló solicitó a la junta someter una solicitud de quiebra bajo el Título III de la ley federal Promesa para la autoridad.

El primer ejecutivo dijo que tomó esta decisión para garantizar que los servicios de la AEE no se vean interrumpidos, luego de que la junta fiscal rechazara certificar bajo el Título VI el acuerdo de reestructuración (RSA, por sus siglas en inglés) de la deuda de la AEE que es de casi $9 mil millones.

Como resultado del vencimiento del RSA, la AEE no tendría liquidez suficiente para cumplir con el pago de su deuda mañana, 1 de julio —el cual asciende a $450 millones—y mantener a la vez la estabilidad operacional de la corporación pública.

La AEE ha estado negociando con sus principales suplidores de combustible y recientemente negoció una enmienda en uno de los contratos para asegurar el suplido confiable y continuo durante el caso de Título III, expresó Rosselló en declaraciones escritas.

http://cb.pr/a-certificar-la-junta-el-presupuesto-de-puerto-rico/

Además, la AEE también se ha comprometido hacer negociaciones periódicas con las uniones de trabajadores y ha negociado ciertas modificaciones a los contratos de compra de energía existentes.

“Como resultado de la denegación de la petición del Título VI de Promesa y la protección contra litigios (stay), el gobernador, en representación del Gobierno de Puerto Rico, anuncia que la AEE desea efectuar un plan para ajustar las deudas consistente con la disposición de liquidez de acuerdo con lo establecido en el Plan Fiscal y solicita a la Junta de Supervisión Fiscal certificar la petición para que la AEE entre en el Título III de Promesa con el propósito de ajustar las deudas a un nivel sostenible”, sentenció el primer ejecutivo.

“Reiteramos nuestro deseo de continuar las negociaciones de buena fe con los acreedores de la AEE con la esperanza de conseguir negociaciones consensuales en un proceso ordenado en el Título III”, agregó en la misiva enviada esta mañana al presidente de la junta de control fiscal, José Carrión III.

Despiden a todos los miembros de la Junta de Gobierno de la AEE




DTOP asegura hay dinero para arreglar carreteras

El secretario del Departamento de Transportación y Obras Públicas (DTOP), Carlos Contreras, sostuvo que no es cierto que no haya dinero para arreglar las carreteras del país, al asegurar que existen presupuestos aprobados, tanto en el DTOP como en la Autoridad de Carreteras y Transportación (ACT).

“Tenemos unas asignaciones de fondos federales para reconstrucción de carreteras. Para aclarar lo que se ha comentado de que no se asigna para tapar hoyos, eso lo hemos dicho desde el principio, esa parte la asigna Obras Públicas”, señaló en entrevista radial (WKAQ 580).

En cuanto a asignaciones locales, Contreras explicó que la partida es mayor a lo que fue el pasado año, reconociendo el estado grave de las carreteras y la importancia de restaurarlas.

En peligro la Autoridad de Carreteras por acciones de sus acreedores

“Estamos ya presentando al gobierno federal una serie de proyectos para empezar a subastar y estamos hablando de reconstrucción de carreteras. La 52, la 53 que se van a invertir en una de ellas como $20 o $30 millones y en la otra, otra cantidad, y en carreteras a través de toda la isla vamos a tener proyectos de reconstrucción donde se va a estar reparando el pavimento, así como medidas de seguridad vial, marcado, ojos de gato, vallas de seguridad”, indicó.

Con respecto a la posibilidad de despidos en la agencia, el secretario indicó que no se le renovará el contrato a algunos empleados transitorios. Asimismo, señaló que la Autoridad de Carreteras tiene 4 empleados transitorios, mientras que el DTOP unos 108.

“Son personas que sabían que tenían unas funciones asignadas y un contrato con un presupuesto hasta cierta fecha en que se terminaban sus labores y a algunos, se les renueva”, puntualizó.




Trump promulga ley para mejorar agencia de veteranos

Por Darlene Superville y Jonathan Lemire

WASHINGTON — El presidente Donald Trump promulgó el viernes una ley que facilitará al Departamento de Asuntos para Veteranos el despido de empleados, parte de un plan para restructurar la agencia que batalla para atender a millones de veteranos del ejército.

“Nuestros veteranos han cumplido su deber con nuestra nación y ahora nosotros debemos cumplir nuestro deber con ellos”, declaró el mandatario durante una ceremonia en la Casa Blanca. “A cada veterano que está hoy con nosotros le quiero decir una simple palabra: gracias”.

El presidente Donald Trump en el podio, acompañado del secretario de asuntos para militares veteranos David Shulkin en una conferencia en el Salón Este de la Casa Blanca, en Washington, el viernes 23 de junio de 2017. (Susan Walsh/AP)

El presidente Donald Trump en el podio, acompañado del secretario de asuntos para militares veteranos David Shulkin en una conferencia en el Salón Este de la Casa Blanca, en Washington, el viernes 23 de junio de 2017. (Susan Walsh/AP)

En campaña, Trump repitió varias veces que despediría a los empleados del departamento que “decepcionaran” a los veteranos y el viernes dijo que con la firma de la ley se cumple esa promesa.

“Lo que sucedió fue una desgracia nacional, y sin embargo algunos de los empleados involucrados en estos escándalos siguen en las nóminas”, agregó el presidente. “Leyes desactualizadas no permitían que el gobierno hiciera responsables a aquellos que fallaron a nuestros veteranos. Hoy finalmente estamos cambiando esas leyes”.

En 2014 surgió un escándalo después de que se supo que en el centro médico para veteranos en Phoenix algunos afiliados murieron después de meses de espera para darles cita. Este departamento es el segundo más grande del gobierno estadounidense, con más de 350,000 empleados, y es el responsable de brindar atención médica y otros servicios a los veteranos del ejército.

Sindicatos de empleados federales se oponían a la medida. El secretario de asuntos de veteranos David Shulkin, quien tuvo el mismo cargo con el ex presidente Barack Obama, acompañó a Trump en el anuncio y -recordando una frase que Trump hizo famosa de cuando era presentador de televisión- le dijo en broma que “será despedido” si no se implementan las reformas.

La agencia ha estado plagada de problemas durante años, incluyendo el escándalo de 2014, donde empleados crearon listas secretas para encubrir los retrasos en las citas. Los críticos han dicho que pocos trabajadores han sido despedidos por mala práctica.

La periodista de The Associated Press Hope Yen colaboró con esta nota

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Destituido director de la ATM reacciona en su defensa

El ahora exdirector ejecutivo de la Autoridad para el Transporte Marítimo (ATM), Melvin Cruz Cuadrado, reaccionó en su defensa sobre la destitución provocada por un esquema de pago de horas extra de manera irregular.

La destitución fue anunciada el jueves por el secretario de la Gobernación, William Villafañe, quien reveló que a través del mencionado esquema, unos 13 empleados se beneficiaron al cobrar cerca de $3.6 millones en horas extra que, aparentemente, no trabajaron.

Cruz Cuadrado sostuvo que la información que ha salido a relucir es parcialmente correcta y un tanto distorsionada.

“Primero que nada, yo ocupo una posición de interinato dentro de la Autoridad de Transporte Marítimo desde el 24 de enero hasta el mes de abril. Estamos hablando de aproximadamente dos meses de interino, con la expectativa de que venía un nuevo director ejecutivo. Me nombra el señor gobernador, me honra con ese nombramiento en el mes de abril y entro como director ejecutivo en el mes de abril y entiendo que esa fecha fue que terminó la auditoría”, alegó en entrevista radial (WKAQ 580).

Entretanto, el ahora exdirector destacó que le está curioso que el pasado director ejecutivo de la corporación pública no haya sido referido a la Oficina de Ética Gubernamental y a la Oficina del Contralor por estos alegados esquemas, tomando en cuenta que la auditoría es de los pasados 60 meses.

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“Aparentemente esto es un patrón, según los medios de comunicación, porque yo no me he reunido con nadie para notificarme qué está ocurriendo. Esto es algo que viene de tiempo. Yo llevo en la posición nombrado por el señor gobernador unos 70 días y están proyectando que mi responsabilidad es por los pasados 60 meses, que son 5 años”, manifestó.

Mientras, Cruz Cuadrado indicó que sabía que había un exceso de pagos de horas extra pues la ATM tiene solo 89 empleados y muchos tienen que cumplir con lo que se llama “tiempo extraordinario”, partida que está en el presupuesto de nómina.

“La Guardia Costanera nos exige a la Autoridad de Transporte Marítimo una cantidad de empleados por viaje.  Si falta un solo empleado, ese barco no sale. Es una regulación federal. Si yo tengo 500 personas en el terminal y va a salir el barco y faltan empleados, se traen en ‘tiempo extraordinario'”, explicó.

Sin embargo, dijo desconocer si había una conspiración, un plan o un esquema.

“Yo no tolero ningún tipo de esquema, ni fraude, ni apariencia. Al secretario [de Transportación y Obras Públicas, Carlos Contreras], le llevaron una información y tomó una decisión que respeto, aunque no esté de acuerdo. Nunca he cobrado tiempo extraordinario, ni he aprobado tiempo extraordinario en el área operacional porque no es mi área, mi trabajo es administrativo”, señaló.

Cruz Cuadrado, quien labora para la corporación desde el 2012, aseguró que no es correcta la alegación de que no está cooperando con la investigación.

“Yo creo que es un poco precipitado el hecho de que se quiera proyectar en los medios de comunicación que este servidor estuvo envuelto en un esquema de tiempo extraordinario de $3 millones desde 60 meses atrás. En Puerto Rico, el juicio público prevalece sobre el juicio judicial. Yo soy una persona seria y decente”, puntualizó.

El funcionario aseguró que a él nadie le alertó sobre la auditoría y aseguró que de haber sabido, hubieran tenido su cooperación y ayuda.

“Yo no tolero la corrupción. Yo soy una persona seria”, aseveró.

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AEE podría perder gran cantidad de empleados

En momentos en que hay reclamos públicos por el alto número y duración de los apagones que ocurren a diario en la isla, la Autoridad de Energía Eléctrica (AEE) continúa perdiendo empleados, mayormente en áreas técnicas.

Actualmente, la corporación cuenta con unos 6,300 trabajadores, cifra que se espera baje a unos 5,000, que es la mitad del número de empleados que la utilidad pública tenía en el 2010.

En una reunión reciente de la Junta de Gobierno, la directora de Recursos Humanos de la corporación, Astrid Rodríguez, sostuvo que para finales de mayo el número total de empleados en la AEE era de 6,376 pero hay unas 600 solicitudes de retiro de trabajadores que se espera dejen sus puestos vacantes en los próximos meses.

En la AEE, sin embargo, hay 1,115 empleados que ya cualifican para acogerse al retiro por cumplir con requisitos tales como haber laborado por 25 años o más en la utilidad. De ese total, unos 357 empleados son del área de generación y 456 son del área de transmisión y distribución.

Entre los empleados que se retirarían próximamente, hay unos 50 celadores, que son los trabajadores que reparan e instalan líneas.

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“Estos empleados hacen el trabajo de líneas. Aunque se produzca electricidad para los negocios y residencias, sin esos empleados sería imposible hacerlo,” dijo Rodríguez.

De acuerdo al director ejecutivo de la AEE, Ricardo Ramos, la Ley 66 -al igual que la más reciente Ley 3- prohíben la contratación de nuevos empleados por lo que la AEE debe adiestrar trabajadores de su propia plantilla para llevar a cabo ciertas labores de operación.

Otro asunto que complica el panorama de la corporación es que la AEE tiene dificultades reteniendo empleados debido a la congelación en los aumentos de salario. “Con $99 te compras un pasaje y puedes conseguir empleo que paga un 30% más en salario o hasta más,” dijo Ramos en la mencionada reunión.

Según un estudio hecho por Navigant, en donde se comparó a la AEE con otras utilidades públicas de igual tamaño, se encontró que los empleados operacionales ganaban un 20% menos que otros dentro de la industria mientras los ingenieros de la AEE ganan un 40% menos.

Según datos de la Oficina de Seguridad Ocupacional de la AEE, la baja en la cantidad de empleados tiene repercusiones en la seguridad ocupacional porque los empleados trabajan por más horas, lo que aumenta la cantidad de accidentes. La AEE tuvo dos accidentes serios en enero y marzo en donde empleados sufrieron heridas por contacto con líneas.

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