Denuncian incumplimiento de pago del bono de Navidad a empleados municipales

El portavoz de Prosol-Utier, Luis Pedraza Leduc, denunció el jueves, que supuestamente, municipios y el Departamento de Hacienda incumplieron con el pago del Bono de Navidad a empleados municipales.

“Mientras el gobernador Ricardo Rosselló ordenó el pago del bono de Navidad a los empleados públicos del gobierno central desde finales del mes de noviembre, los alcaldes de ciertos municipios no cumplirán con la fecha límite para pagar el bono de Navidad según establece la Ley 34 de 1969. Aunque la fecha establecida es el 20 de diciembre, alcaldes de los municipios de Arecibo, Patillas y Arroyo harán pagos parciales del bono, indicando que cuando el Departamento de Hacienda pague la aportación que por ley corresponde al gobierno central, entonces el municipio pagará a los empleados la cantidad aprobada desde el mes de junio de 2017”, denunció Pedraza Leduc en declaraciones escritas.

Detalló que, en el caso del municipio de Arecibo supuestamente el municipio enfrenta una demanda radicada por el Programa de Solidaridad Utier, Prosol Utier, para que pague la totalidad del bono del año 2016, por lo que adeuda $500 a cada empleado.

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“En los casos de Patillas y Arroyo, que aprobaron bonos de $500, los alcaldes pagaron $250 alegando que Hacienda les adeuda su aportación, por lo cual será en el año 2018 que pagaran el bono de Navidad en su totalidad”, abundó.

Pedraza Leduc, coordinador de Prosol Utier, expresó que el trato dado a los empleados municipales es discriminatorio y no cumple con la Ley.

“Se atenta contra la salud mental de empleados que han visto la reducción de su salario mensual en cientos de dólares, que han enfrentado los estragos de los huracanes, que han tenido que asumir pérdidas materiales en sus hogares y encareciendo su rutina diaria al no tener energía y otros servicios básicos. Hoy, cuando esperan el bono de Navidad prometido, tanto el gobierno central como el municipio les dan la espalda”, sentenció.

Mencionó que, Prosol Utier, está reuniendo a los empleados afectados para reclamar el pago total del bono y que se les garantice el salario íntegro a los empleados de estos municipios que enfrentan la amenaza de reducción de jornada y salario para el 2018.

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Gobierno anuncia eliminación de reglamentos laborales

El gobernador Ricardo Rosselló Nevares y el secretario del Departamento de Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Carlos Saavedra Gutiérrez, anunciaron la derogación de unos 78 reglamentos que no tienen vigencia en Puerto Rico pero permanecen activos.

Como parte del proceso de desregulación, el cual comenzó durante el día de hoy, se recomienda la eliminación de 78 reglamentos en esta primera revisión. Esto ocurre como parte de un proceso de identificación de reglamentos inaplicables e innecesarios que crean cargas administrativas a la economía, lo que afecta en mayor grado a las pequeñas y medianas empresas.

Como ejemplos de reglamentos que serán derogados se encuentra el Reglamento del secretario del Trabajo para la concesión de permisos para empleo de mujeres después de las 10:00 de la noche.

Según enfatizó Saavedra Gutiérrez, este reglamento arcaico requiere que el secretario del Trabajo otorgue permiso a los patronos que quieran contratar mujeres para que trabajen turnos nocturnos, lo cual es patentemente inconstitucional y es reflejo de una acción ilegal del pasado.

“Hace décadas que ese reglamento debió haber sido derogado”, enfatizó Saavedra Gutiérrez.

El Departamento del Trabajo exhorta al público en general a acceder a la lista de reglamentos que se recomiendan para ser derogados en el portal de la agencia, www.trabajo.pr.gov, para comentarios. (Juan J. Rodríguez/CB)

Asimismo, se derogaron varios reglamentos que regulaban el empleo los domingos y los contratos de periodo probatorio. Estos reglamentos resultan innecesarios ante los cambios aprobados en la Reforma Laboral.

“Con la derogación de estos reglamentos, se simplifica el proceso de hacer negocios en Puerto Rico, fomentando así la creación y retención de empleos en la isla”, expresó Saavedra Gutiérrez.

De igual forma, se dio a conocer que se publicó para comentarios el Reglamento para Administrar la Ley para Establecer la Jornada de Trabajo, Ley 379 de 1948, el cual deroga otros cinco reglamentos.

El borrador de este reglamento destaca la incorporación de los itinerarios de trabajo semanal alterno y voluntarios para el empleado, conocido como “flexi-time”, acuerdos de reposición de horas, así como la simplificación del proceso de aprobación de acuerdos de transacción sobre reclamaciones al amparo de la Ley Núm. 379.

En ese sentido, el secretario del Trabajo solo intervendrá personalmente cuando se trate de reclamaciones que excedan de $50,000. El resto de los intentos de transacción extrajudicial será aprobado por los abogados del Negociado de Asuntos Legales del DTRH para asegurar que se viabilice un acuerdo en beneficio al empleado de forma acelerada.

Esta medida agiliza el proceso de estas transacciones ofreciéndole un remedio inmediato al empleado afectado.

El secretario del Trabajo abundó que “con estas acciones el Departamento reduce la confusión que puede crear a las pymes y al público general pues, a pesar de que varios de estos reglamentos ya no están en vigor debido a cambios en ley, en el Registro de Reglamentos del Departamento de Estado todavía se encontraban activos creando burocracia y complejidades innecesarias. Así pues, los pequeños empresarios y ciudadanos individuales que no tienen acceso a asesoría legal se les inducía a error con reglamentos que no tenían que ser aplicados”.

“Son grandes retos que asumimos este año. Antes de los huracanes ya Puerto Rico llevaba más de una década de recesión económica y heredamos un déficit de $7,600 millones en el Gobierno. Para incentivar la economía prometimos cambios estructurales con el fin de hacer a Puerto Rico más competitivo y procurar el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas. Ya es una realidad la reforma laboral, la reforma de permisos y estamos trabajando con las reformas energética y contributiva”, expresó por su parte el primer ejecutivo.

De otro lado, Saavedra Gutiérrez informó que “esta acción de simplificación de reglamentos representa parte del cumplimiento con el compromiso programático de la Administración del primer mandatario de simplificar la reglamentación de las instrumentalidades gubernamentales, en particular aquellas que afectan el ámbito laboral en Puerto Rico”.

Asimismo, destacó que “ahora más que nunca se necesita que todas las agencias del Estado hagan el mismo ejercicio para eliminar capas de burocracia en sus respectivas agencias, particularmente luego del paso de los huracanes Irma y María”.

“Nuestro compromiso es seguir activos en buscar la eliminación de reglamentos innecesarios, anticuados o la simplificación de los mismos, en aras de fomentar la creación de más y mejores empleos”, señaló.

El Departamento del Trabajo exhorta al público en general a acceder a la lista de reglamentos que se recomiendan para ser derogados en el portal de la agencia, www.trabajo.pr.gov, para comentarios.




DDEC ofrece asistencia para empleados desplazados del sector turístico tras María

El Departamento de Desarrollo Económico y Comercio (DDEC) anunció que a través de un Centro de Asistencia, llevarán unas 240 oportunidades de empleo a desplazados del sector turístico el jueves, 21 de diciembre de 2017, como parte de las iniciativas que el gobierno de Ricardo Rosselló Nevares está llevando a cabo para minimizar el impacto reciente a la industria turística y a sus empleados tras el paso de los huracanes Irma y María.

El secretario del DDEC, Manuel A. Laboy Rivera, detalló que la Unidad Estatal para Trabajadores Desplazados y Patronos (UETDP) del Programa de Desarrollo Laboral (PDL) de la agencia establecerá en el salón Los Rosales del Hotel Caribe Hilton el Centro de Asistencia de 9:00 a.m. a 3:00 p.m. para ofrecer oportunidades de empleo y servicios que ayuden a los desplazados durante la transición hacia un nuevo empleo.

Según cifras del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, unos 15,800 trabajadores de diversas áreas han quedado sin empleo. (iStock)

El funcionario indicó que además de los mencionados servicios, Encanto Restaurants realizará entrevistas de empleo para reclutamiento inmediato para integrar 200 empleados de línea y 40 empleados gerenciales a su fuerza laboral.

También, se redactarán resumés, se ofrecerán orientaciones del Consumer Credit Counseling, y las Áreas Locales de Desarrollo Laboral de San Juan y Carolina orientarán sobre servicios de adiestramiento y empleo disponibles a través de la Ley de Innovación y Oportunidades para la Fuerza Laboral (WIOA, en inglés).

Mientras, la directora del PDL del DDEC, Natasha Vazqueztell, destacó que además de Encanto Restaurants, participarán St. James Security, Comfort Inn, South American Restaurants, Corp. SARCO y Econo de Toa Baja, entre otros patronos.

Según cifras del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), unos 15,800 trabajadores han quedado sin empleo en los renglones de recreación y alojamiento, que incluyen hoteles, paradores, restaurantes y compañías que promueven tours, entre otras áreas.

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“Convoco a los trabajadores desplazados de este sector a identificar oportunidades de empleo y a recibir asistencia de programas como Asume, Seguro por Desempleo, Asistencia Nutricional y la tarjeta Mi Salud, provista por diversas agencias gubernamentales. Nuestro objetivo es reinsertar a estos empleados en la fuerza laboral y evitar la fuga de talento”, exhortó Laboy Rivera.

“El Gobierno, consciente de que el turismo ha sido uno de los renglones económicos severamente afectados tras el paso de los eventos atmosféricos, ha iniciado una serie de esfuerzos para que se recupere lo antes posible. Mientras eso sucede, tenemos la misión de apoyar durante el proceso de transición hacia un nuevo empleo a los trabajadores de esta industria que han sido desplazados a consecuencia de estos eventos. Y así lo haremos”, señaló el secretario del DDEC.

Por su parte, Vazqueztell expresó que “esperamos contar con la participación de los trabajadores desplazados de la industria turística el día 21 de diciembre, para poder darles la mano en este duro proceso con todas las herramientas que el Programa de Desarrollo Laboral y su Programa de Respuesta Rápida tienen para ayudarlos a encontrar nuevas vías de empleo”.

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Denuncian deuda en pago de horas extra a empleados de Hacienda y Emergencias Médicas

La secretaria-tesorera de la Unión General de Trabajadores (UGT), Myrnalee Lamboy Rivera denunció el viernes que además de los agentes de la Policía, a los empleados de Emergencias Médicas, a los agentes de Rentas Internas y agentes fiscales especiales del Departamento de Hacienda también se les adeuda el pago de horas extras trabajadas.

“Estos empleados de ambas agencias han esperado porque se les pague las horas extras trabajadas, las cuales no han compensadas y se les permita disfrutar de tiempo compensatorio, cosa que no se ha hecho debido a la falta de empleados. De igual manera que los policías, estos empleados tienen hasta el 31 de diciembre de este año para agotar sus días acumulados”, dijo Lamboy Rivera en un comunicado.

Alegó que en el caso de los trabajadores de Hacienda la deuda se arrastra desde el 2015 y que la situación es peor para los empleados de Emergencias Médicas a quienes se le deben horas extras desde el año 2012.

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Indicó que la UGT ha llevado su reclamo en el caso de Emergencias Médicas ante los organismos administrativos correspondientes, obteniendo acuerdos de pago en la Comisión Apelativa del Servicio Público, que posteriormente han sido ignorados. Como resultado de ello, se ha acumulando una deuda ascendente a unos $4 millones con estos dos grupos de empleados.

“Al impago de horas extras acumuladas también se suma ahora el hecho de que muchas de las horas trabajadas durante el período posterior a las tormentas Irma y María tampoco han sido pagadas”, informó la dirigente sindical.

Entretanto, señaló que agentes de Rentas Internas estuvieron junto a la Policía dando tránsito, debido a la falta de energía eléctrica en los semáforos, gasolineras y proveyendo seguridad en el Centro de Operaciones de Emergencias (COE) y en otras agencias.

El gremio anunció que estará desarrollando una serie de actividades dirigidas a exigir el pago inmediato de esta deuda y el cumplimiento con lo acordado en los convenios colectivos.




Orden ejecutiva brinda acceso a propiedades privadas para reparar averías sin previa autorización

El gobernador de Puerto Rico, Ricardo Rosselló Nevares, firmó una orden ejecutiva para autorizar el paso a las servidumbres de energía eléctrica y de telecomunicaciones ubicadas en propiedad privada con el fin de reparar y reestablecer los servicios de energía eléctrica, telecomunicaciones y data, tras el paso del huracán María por la isla.

Con esta orden, la Autoridad de Energía Eléctrica (AEE), al Cuerpo de Ingenieros del Ejército de Estados Unidos (USACE, en inglés) y las compañías de telecomunicaciones, cable, televisión y data, podrán utilizar los medios que estimen necesarios para acceder a las propiedades y reparar las averías.

Mediante este decreto, el mandatario ordenó al secretario de Seguridad Pública, a la secretaria de Justicia y a la jefa de los fiscales del Departamento de Justicia a que instruyan a los miembros de la Policía y del Ministerio Público a no radicar cargos contra ningún funcionario, empleado o contratista de la AEE, de la Junta Reglamentadora de Telecomunicaciones (JRT) o USACE; ni a empleados y contratistas de las compañías de telecomunicaciones, cable televisión y data en Puerto Rico, que actúen dentro del marco de acción autorizado.

La orden además establece que “el acceso inmediato a las servidumbres de energía eléctrica y de telecomunicaciones, ubicadas en propiedad privada, en especial las que ubican en la parte posterior de las propiedades, es imprescindible para que los empleados y contratistas de la AEE, del Cuerpo de Ingenieros, y de las compañías de telecomunicaciones, cable televisión y data, logren la reparación y restablecimiento de los servicios de energía eléctrica, telecomunicaciones y data en todo Puerto Rico”.




Cientos de patronos del sector privado no pagarán el bono de Navidad tras María

El secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Carlos Saavedra Gutiérrez, informó el viernes que 366 patronos se les aceptó su solicitud de acogerse a la exención para no pagar el bono navideño a sus empleados.

Mientras, otras 40 empresas sometieron para desembolsar el 15% de lo que le correspondía recibir a sus empleados.

El secretario del Trabajo, Carlos Saavedra informó que, hasta el momento, se han denegado 33 solicitudes luego del proceso de evaluación de la agencia. (Juan J. Rodríguez/CB)

“Los huracanes Irma y María golpearon muy fuertemente a la economía puertorriqueña, así que vamos a realizar una evaluación concienzuda, sensible y completa para cuantificar el impacto sobre las operaciones de cada patrono solicitante”, destacó el licenciado Saavedra Gutiérrez en declaraciones escritas.

El pasado jueves fue el último día para que los patronos de empresa privada que sufrieron pérdidas o pocas ganancias en sus operaciones de negocios pudieran reclamar la exención del pago de bono de Navidad a sus empleados. Sin embargo, debido a que los patronos pueden enviar las solicitudes por correo, es posible que la cantidad final de patronos exonerados sea mayor.

Hasta el momento se han denegado 33 solicitudes luego del proceso de evaluación de la agencia. Por su parte, el año pasado el Departamento del Trabajo (DTRH) aprobó exoneraciones para 791 patronos.

FCT defiende bono de Navidad para reactivar la economía en Puerto Rico

La Ley 148 de 1969, según enmendada, faculta al DTRH a intervenir y comprobar si las cuentas del patrono que pide la exención reflejan las insuficiencias que reclama para impedirle otorgar el bono.

“Si encontramos que el patrono incumple con los requisitos establecidos en la ley, esto ocasionará que se le deniegue la solicitud de exención, con la consecuencia de que se verá obligado a pagar la totalidad del bono a sus empleados”, advirtió el secretario del Trabajo.




Fluor Corporation busca reclutar personal durante casa abierta en Guaynabo

La empresa Fluor Corporation le dio recientemente la bienvenida a unas 200 personas interesadas en saber más de sus operaciones y oportunidades de empleo durante un evento de casa abierta celebrado en las instalaciones de la compañía en Guaynabo.

La compañía busca reclutar personal con destrezas en finanzas, contabilidad, compras y labores de ingeniería. Durante el evento, representantes de Fluor compartieron información acerca de los proyectos prioritarios en los que actualmente trabaja la empresa. Los interesados pueden enviar su resumé a la dirección de correo electrónico r1pr.hr@fluor.com

La compañía ofrece servicios de diseño, ingeniería, construcción y ejecución de proyectos a una amplia gama de clientes en Puerto Rico en industrias que generan un alto número de empleos, incluyendo sectores de electricidad, farmacéuticas, biotecnología, aeroespacial, manufactura, alimentos y bebidas. (iStock)

Fluor Corporation, que tiene operaciones en Puerto Rico desde hace 54 años, suscribió un contrato con el Cuerpo de Ingenieros del Ejército de los Estados Unidos (USACE, en inglés) para efectuar tareas de reparación, restauración y reemplazo de equipo para reenergizar la infraestructura eléctrica en las zonas norte y este de Puerto Rico.

Como resultado, la compañía ofrece servicios de diseño, ingeniería, construcción y ejecución de proyectos a una amplia gama de clientes en Puerto Rico en industrias que generan un alto número de empleos, incluyendo sectores de electricidad, farmacéuticas, biotecnología, aeroespacial, manufactura, alimentos y bebidas. Ese peritaje le permite realizar esfuerzos a gran escala para ayudar a fomentar y sostener la recuperación económica de Puerto Rico.

“Estamos trabajando duro para lograr la restauración del sistema eléctrico en la Isla, y queremos colaborar también con la recuperación económica de Puerto Rico. Buscamos personas cualificadas que se unan a nosotros en esta misión, y este evento fue una grandiosa oportunidad para conocer candidatos que quieran formar parte de este esfuerzo,” manifestó Danny Oppenheimer, Director de Operaciones de Manufactura Avanzada y Ciencias Vivas de Fluor.

Para aportar a la recuperación de Puerto Rico, Fluor trae a la mesa una combinación única de experiencia en apoyo a operaciones gubernamentales de contingencia, trabajos en sistemas eléctricos a nivel comercial, y una trayectoria de 54 años operando en Puerto Rico.

Actualmente, Fluor tiene sus oficinas centrales en Irving, Texas y ocupa la posición número 149 en la lista de las 500 mayores empresas en Estados Unidos que publica la revista Fortune, con ingresos de $19,000 millones en el 2016. La empresa tiene más de 60,000 empleados en sus diferentes localidades en todo el mundo.

Para más información acceda www.fluor.com o busque Fluor a través de las redes sociales de Facebook, Twitter, LinkedIn y YouTube.

Burger King realizará ferias de empleos alrededor de todo Puerto Rico




Cuerpo de Ingenieros otorga nuevos contratos para instalar toldos de FEMA

El Cuerpo de Ingenieros del Ejército de los Estados Unidos (USACE, en inglés), en coordinación con el distrito Mobile del estado de Alabama, otorgaron el 21 de noviembre de 2017 un contrato de capacidad compartida de $93 millones a las empresas “Power & Instrumentation Services Inc.” y Ceres Caribe Inc., para apoyo adicional a la misión de techos provisionales, comúnmente conocida como “Operación Techo Azul.”

La Operación Techo Azul es una misión prioritaria que maneja el USACE para la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias (FEMA), la cual provee a los dueños de viviendas afectados por el desastre una cubierta de fibras reforzadas para cubrir el área del techo que se dañó, hasta que se pueda coordinar para hacer reparaciones permanentes.

Oficiales del Cuerpo de Ingenieros estiman que pudieran instalarse hasta 60,000 techos. Actualmente, el promedio diario del programa es de 400 techos por día. (Juan J. Rodríguez/CB)

“La otorgación de estos dos contratos aumentará nuestra capacidad a cerca de 1,000 techos por día, lo cual significa que se protegerán más hogares en menos tiempo,” dijo el Coronel James DeLapp, comandante de la Oficina de Operaciones de Recuperación del USACE en Puerto Rico, quien señaló que “a todo vapor, cada nuevo contratista podrá trabajar en 300 techos por día.”

Al 21 de noviembre, ya se han instalado más de 11,000 techos a través de toda la isla. Los oficiales del USACE estiman que pudieran instalarse hasta 60,000 techos. Actualmente, el promedio diario del programa es de 400 techos por día.

Los techos temporeros son instalados primordialmente por empleados locales. Cerca de un 90 por ciento de los empleados del contratista actual, “Ceres Environmental”, son locales como parte de las 1,300 personas que trabajan en el programa.

La Operación Techo Azul es para residencias primarias o propiedades de alquiler con inquilinos permanentes, con menos del 50 por ciento en daños estructurales. Las propiedades de alquiler para vacaciones no son elegibles para el programa. Una vez se instala el techo azul, la estructura debe quedar en estado habitable.

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No todos los tipos de techos califican para el programa. No califican los techos planos o hechos de tejas o losetas de arcilla, pizarra o asbestos. Además, todos los escombros de la tormenta deben removerse para que el techo pueda calificar.

Los equipos de Techo Azul del USACE trabajan directamente con los municipios a través de Puerto Rico para instalar los techos temporeros en los hogares que califiquen. Los residentes deben coordinar con sus líderes municipales para obtener información sobre dónde ir a llenar el formulario de Permiso de Entrada (ROE, en inglés). Los formularios ROE son necesarios para poder realizar las evaluaciones de los hogares e instalar las cubiertas azules.

Contacte su municipio para saber si es elegible para un techo azul o llame al 1-888-ROOF-BLU (1-888-766-3258). La fecha límite para solicitar es el 4 de diciembre de 2017.




Burger King realizará ferias de empleos alrededor de todo Puerto Rico

La cadena de restaurantes Burger King estará llevando a cabo ferias de empleos mañana jueves, 30 de noviembre y el viernes, 8 de diciembre con el propósito de ofrecer oportunidades de crecimiento para asociados de restaurante, así como para supervisor de adiestramiento y mercadeo (SAM).

Para los asociados de restaurante, la feria se llevará a cabo el jueves, 30 de noviembre en horario de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. en el restaurante de Rexville en Bayamón.

Mientras, para la posición de supervisor de adiestramiento y mercadeo, estarán el viernes, 8 de diciembre en el restaurante de Western Plaza en Mayagüez en horario de 9:00 a.m. a 3:00 p.m.

La cadena de restaurantes ha reclutado 750 empleados durante las pasadas semanas y cuenta con 168 establecimientos abiertos alrededor de toda la Isla. (Suministrada)

Las personas interesadas deben contar con buena actitud, tener 18 años o más, ser dinámico(a) y tener sentido de urgencia. También deben estar dispuestos(as) a trabajar turnos rotativos, incluyendo fines de semana.

Los puestos de supervisor de adiestramiento y mercadeo ofrecen oportunidad de empleo a tiempo completo para lo que se requiere, además de contar con vehículo en buenas condiciones, así como demostrar cualidades de liderato, iniciativa y profesionalismo. Otros beneficios para el puesto de SAM incluyen: tarjeta de gasolina, celular, cámara y computadora.

Actualmente, la cadena de restaurantes ha reclutado 750 empleados durante las pasadas semanas y cuenta con 168 restaurantes abiertos alrededor de toda la Isla.




Ramón Rosario alega sobre 3,000 empleados trabajan en la reconstrucción energética

El secretario de Asuntos Públicos y Política Pública, Ramón Rosario Cortés, informó el miércoles, que sobre 3,300 personas se encuentran trabajando en las labores de recuperación del sistema eléctrico, incluyendo las brigadas de la Autoridad de Energía Eléctrica (AEE), el Cuerpo de Ingenieros del Ejército de Estados Unidos (USACE, en inglés) y sus contratistas.

“Ese trabajo nos ha permitido estabilizar cerca del 50 por ciento de la generación y alcanzar nuestro punto más alto desde el huracán con 51.4 por ciento de generación. La meta del gobernador Ricardo Rosselló Nevares sigue siendo tener el 95 por ciento para diciembre y por ello estamos requiriendo esfuerzos adicionales a la AEE y al Cuerpo de Ingenieros”, señaló el secretario en declaraciones escritas.

Mencionó que, según reportó la AEE, continúan los trabajos constantes con las líneas críticas, que incluyen la línea 50900 de 230 kW que va desde Aguirre hasta Aguas Buenas con un 75 por ciento de conexión.

También sostuvo que se reporta un 15 por ciento de conexión en la línea 50700 de 230 kW que va desde Guayama hasta Yabucoa, así como un 65 por ciento de la línea 36200 de 115 kW que va desde Villa Betina hasta Juncos.

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“Estas líneas son esenciales para darle mayor estabilidad al sistema de transmisión de energía y poder llevar electricidad a todo Puerto Rico. La línea 50900 esperamos que, según nos informa la AEE, esté lista para ser energizada en el fin de semana. Además, se está terminando de instalar una torre en Jájome, que esperamos esté energizada para aumentar transmisión y poder estabilizar aún más el sistema para seguir conectando clientes”, expresó el secretario.

Además, la AEE informó que ayer se realizaron conexiones parciales en Aguadilla, Arecibo, Barceloneta, Cabo Rojo, Cataño, Corozal, Guayanilla, Guaynabo, Lares, Las Marías, Manatí, Mayagüez, Moca, Peñuelas, Ponce, San Germán, San Sebastián y Vega Baja.

Por su parte, la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA) reportó que al momento hay 1,162,307 clientes con servicio para un 89.74 por ciento.

Algunos de los avances más significativos incluyen el restablecimiento del servicio a 5,062 clientes en Carolina, 791 en San Juan (EB Montehiedra), 1,345 en Arecibo, 1,152 en Dorado, 6,224j en Juncos, 5,819 en Caguas, 4,172 en Gurabo y 817 en Humacao.

De igual forma, la corporación pública reportó reducciones de servicio en algunos municipios de la región norte, que incluyen Camuy (-720); Ciales (-1,239); Corozal (-3,683); Hatillo (-3,305); Lares (-502); Manatí (-537); Morovis (-3,029); y Utuado (-3,029). En el resto de las regiones la falta de servicio surgió por problemas de generadores eléctricos, turbidez en el agua y aguas crudas.

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En resumen, se reporta un 98% de clientes en el área metropolitana; un 79% en el norte; 87% en el oeste; 91% en el sur; y 87% en el este.

Con relación a las telecomunicaciones, se reportó un 75.5 por ciento de clientes con servicio de celular y 1,771 antenas funcionando.

Entretanto, se informó que hay 1,434 refugiados en 46 refugios.

De otro lado, de informa que las agencias federales han instalado 667 generadores. Además, se han distribuido 8,495,631 galones de combustible, 8,158,813 galones de agua potable, 44,213,016 litros de agua embotellada y 34,937,795 comidas.

También se han entregado 96,083 toldos y se han instalado 11,455 como parte del programa Techo Azul.