19 de Marzo de 2019

Unión de empleados de Muelle exigen pago de 5,000 por Bono de Navidad

Por el 8 de Diciembre de 2018

El Director de la Autoridad de los Puertos, Anthony Maceira Zayas, catalogó como irrazonable el beneficio
que reclama la Unión de Empleados del Muelle (UDEM) para sus miembros, quienes son trabajadores de la corporación pública, los cuales exigen que se les pague un Bono de Navidad que promedia en sobre $5,000 por cada empleado.

Dicha subvención fue suspendida tras
la aprobación de la Ley de Cumplimiento con el Plan Fiscal, mejor conocida como la Ley 26, tras la conocida crisis fiscal del Gobierno, explicó el jefe de Puertos en declaraciones escritas.

Las expresiones de Maceira Zayas surgen luego de que miembros
de dicha unión realizaran esta madrugada una manifestación en el muelle, en momentos en que tres cruceros estaban programados para salir de la isla como parte de sus respectivas travesías por el Caribe.

“Es totalmente irrazonable que esta unión amenace con un paro para
reclamar un bono de $5 mil dólares en promedio por empleado a
sabiendas de la situación fiscal por la que atraviesa el Gobierno. En otros
tiempos los miembros de la unión, recibían esta considerable
compensación especial conocido como el bono de la UDEM. Sin
embargo, esos tiempos no son en los que vivimos y dichos beneficios sin
recursos para pagarlos fue lo que nos trajo la crisis fiscal”, sostuvo Maceira Zayas.

De acuerdo con el directivo, los ajustes realizados para cumplir con el
beneficio del bono de Navidad en Puertos, tuvieron como resultado el pago de $600.00 la semana pasada a los empleados, cuantía que el sindicato reclama “para que se les pague más que a cualquier otro empleado de Gobierno”.

Según explicó el licenciado, la Autoridad cuenta con dos uniones y una asociación de empleados. En el caso de la UDEM, este convenio
establecía una aportación por parte de la agencia de $5.88 por hora trabajada a cada empleado y que fuese dirigido a un Fondo con el cual al finalizar el año la Unión desembolsaba un cheque, con dinero de Puertos, que podía fluctuar sobre los 5,000 por empleado.

Sin embargo,una vez entró en vigor la Ley 26, el mismo perdió vigencia, por lo que se solicitó una opinión legal a la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno (OATRH) cuya respuesta confirmó que
el beneficio marginal no procedería comenzando el año 2018.

Según los datos, optar por remitir el pago correspondiente al Bono de la
UDEM, la Autoridad incurriría en un gasto aproximado de $332,000 que se
divide entre solo 64 empleados para un bono promedio de $5,187.

Mientras que el costo total que se incurrió para el bono de Navidad de
$600 por empleado entre los 502 que componen la Autoridad totalizó aproximadamente $300,000

“Hemos tenido múltiples reuniones para discutir este asunto y buscar
opciones que permitieran mantener la paz laboral. Le hemos explicado en repetidas ocasiones las consideraciones de la ley y los cambios a los cuales todo Puerto Rico se ha tenido que ajustar, pero la unión parece no querer entender y escogen modelos del pasado para presionarnos a pagar un dinero que ellos mismos saben que conforme derecho no procede”, apuntó.

Maceira Zayas, exhortó a los empleados de Puertos “a poner primero su trabajo como servidores públicos y entender que un paro no es beneficioso para ellos, la Autoridad ni Puerto Rico”.

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